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2018-04-22 13:23联合晚报 记者冯靖惠╱台北报导
政府推出玉山计画帮助大学揽才，但不适用刚毕业的博士生。征才不易的财金系、经济系
系主任只能持续“自救”，向外界募款，帮新进教授加薪。学界指出，长久之道应是改变
僵化聘任制度和提高薪资结构，才能找到更多有潜力的新血加入台湾。
台大经济系主任林明仁表示，玉山青年学者是给在国外待了五年以上的年轻学者，不适用
新进博士，但他认为“投资年轻人才最划算”。
他说，从国外不错大学毕业的年轻学者，接受到最新的研究薰陶，可以带给系上最多教学
和研究动能，且年轻教师跟学生的年纪相近，带学生较顺利，建议教育部应针对新聘的年
轻学者提供政策。
清大计量财务金融学系系主任林哲群表示“要有年轻人”。他说，随着时间增长，很多教
授会老化，势必要有新血，系才有办法永续，不能只靠有年限的玉山计画挖学术界顶端的
人，“这不是长久之道”。
林哲群说，大学教师聘任制度是三级三审，主导权在学校，负责去面试的系主任，手上没
有资源，无法当场承诺对方，很不利。他举例，今年1月美国金融学年会（AFA），有大陆
学校当场给聘书，他却无法立即承诺，要等到3月底校教评会开完才能确定，中间落差两
个多月，人就被抢走。
为改变劣势，林明仁展开募款，募到的钱优先给助理教授，再来才是副教授。在这样加薪
下，去年跟前年还是有聘到不错的教师。
他举例，现在台大新进助理教授，前三年一个月加3万，除了基本薪水约7万，就有10万元
，再加上系上募的款，最多可以再加3万，系上助理教授年薪大约130至150万元，但他直
言，就算助理教授的薪水已经比正教授高，但跟国外比还是差很多。
台大财金系主任曾郁仁表示，财金系聘教师艰困，因此系主任必须去外面募款，以新进老
师优先，“让一个新聘老师的年薪平均增加48万，给三年”，但从国际竞争来看，还是非
常辛苦。
曾郁仁说，玉山计画的经费确实有帮助，但是用“玉山”挖一个国外有一定资历的人回来
，以财经系观点，开出去的价码，还是无法跟全世界竞争，到最后愿意回来的人，除了爱
台湾，就是家庭因素。去年聘到一名原本在香港大学教书的老师，最后愿意拿原本三分之
一的薪水回来，主要是因为她的丈夫已在台湾。