[心得] 北科大经管所在职专班甄试心得(备取)
虽然这次没考上，但准备考试时发现板上的北科大经管在职专班心得较少，还是来写个
心得文赚P币。
[背景]
工作经历：累计3年7个月，出版社编辑2.5年，某集团内的小公司约聘专员3个月，现职
为某财团法人正职11个月
学历：114文组学士，毕业平均86.6分，备审资料附了一篇国科会（现为科技部）补助的
大专生论文和多益890分成绩单
[成绩]
*第一阶段
笔试(10%): 65.00
书面审查(40%): 82.25
第一阶段总成绩: 78.80
第一阶段名次: 12
最低参加口试资格总分: 73.90
*第二阶段
笔试(10%): 65.00
书面审查(40%): 82.25
口试(50%): 85.00
总成绩:81.90
名次:19 （正取15名，等同于我备取第4名）
最低正取标准:82.40
最低备取标准:76.87
[笔试]
总共四大题问答题，每题25分，题目大意如下：
1.日常管理的意义是什么？可运用的改善工具是什么？
2.财务报表最关键的是什么？
3.题目摘录了一段股王招不到员工的新闻，问考生若是公司负责人，会怎么解决人才
缺口？
4.请从行销策略角度，描述殡葬业如何做行销、如何推广？
考前有翻了几本管理学教科书，但看到前两题应有标准答案的题目，仍是傻眼，只有
就所知道的回答，凑了200 字左右的答案。后两题写比较顺，根据看过的人资管理、
行销管理的做法回答。
[口试]
口试分成五关，每关五分钟，考生分别进各房间跟教授口试。教授提问主要是想了解
考生，没问专业知识题目，也没鸡蛋里挑骨头，问刁钻的问题。
五关分别为： （实在不太会认脸，只有记得一关是系主任）
1.系主任
进去先抽一篇英文文章，念一小段，系主任再开始问问题。
我是抽到一个软件的使用说明书，四平八稳念完后，系主任请我先自介，我讲得有点卡，
系主任建议我要多强调读完这个所可以对我人生、职涯的帮助，而不是单纯说报考动机;
接着系主任开始帮我打预防针说我比较年轻，可能过去的工作经历配合在职专班的课或许
会没收获等，如果没有录取不是我不好等等，然后就在系主任诚恳的建议中快速结束这一
关。
2.一男教授（资安技术背景）、一女教授（文创背景）
进去一样是自我介绍，然后问题包含现在工作内容是什么？（跟资讯业相关）过去的工作
经验是什么？（有两份工作跟文创相关），由于我经历恰好对中两位教授的背景，所以他
们也很欢乐地互请对方继续提问，请我补充一些细节。
3.一男教授、一女教授
进去先做自我介绍，由于男教授认识我公司部门的长官，所以多问了一些工作内容和感想
。另外教授看了这次考生中，同公司也有一位来考，职级比我高、资历比我长，但所上可
能考量一间公司就录取两人会太集中，因此再请我补充究竟有什么理由录取我会是比较好
的选择。
4.两男教授
进去先做自我介绍，两位教授轮流问了之后想修的课、论文想写的题目及是否有基础知识
可以写这样的论文，我则以大学修过五花八门的课说明有入门知识可以理解相关科目，但
仍需花时间学习。
总体来说，我觉得教授们很注重考生的未来发展性，口试过程就像是闲聊，气氛轻松，
应考时不用太紧张拘束。