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“亲友听到我是台大硕士都赞叹，听到月薪都沉默了…”
台湾高学历低薪窘境　失落世代成政策祭品
亲友听到我拥有台大医学检验暨生物技术学系研究所硕士学位时，多会发出阵阵赞叹声；
但得知我毕业后担任研究助理，月薪只有36K后，大家又会变得鸦雀无声，就连四周空气
也常因尴尬为之冻结…”
28岁VicKy苦笑着形容自己高学历、低薪资的窘境，但日前得知对岸医疗产业医检师等相
关职缺月薪至少有新台币6万元起跳后，她已决定不再留在国内坐以待毙。
为什么国内年轻人的低薪困境会如此难解？这些年社会新鲜人平均薪资非但未能反映最岂
码的物价涨幅，还有如“失速列车”般，一退就是16年，难道真的是这一代年轻人普遍都
不努力、不争气、不优秀？所以“不配”拥有优质的生活！？
劳工系教授：政府创新产业政策，完全是大梦一场
对此，文化大学劳工关系学系教授张家春肯定地表示，“台湾这一代的失落，关键出在政
府近年不断吹捧的所谓创新产业政策，最后证明完全是大梦一场，因为它非但未能为国内
创造更多的就业机会，最终也没能带进可观的外资，而黄梁梦醒后，缺乏工作资历的年轻
就业者自然就首当其冲成了祭品。”
文化大学劳工关系学系教授张家春肯定地表示，“台湾这一代的失落，关键出在政府近年
不断吹捧的所谓创新产业政策，黄梁梦醒后，缺乏工作资历的年轻就业者自然就首当其冲
成了祭品。”（张家春提供)
拼尽全力也赶不走的低薪恶魔、优秀人才大量外流、贫富差距愈来愈大…，这些随时可能
引爆的不定时炸弹，难道能靠蔡英文总统日前一句：“政府有信心在6年内将基本工资拉
高到3万元水准”的口头支票就迎刃而解吗？答案恐怕不用等到6年后，此时此刻就已昭然
若揭。
人工智能挂帅 就业机会更有限
张家春强调，其实并非绿营起头，早自马政府执政开始，台湾便将国家主力倾注在扶植高
科技、精密电子以及各项新创产业研发方面；相关产业一旦成功，其高投资报酬率确实令
人目眩神迷，但关键出在其投资成功率往往相当低；尤其在人工智能（AI）挂帅的产业特
色下，其能提供的就业机会更是相当有限。
更甚者，事实证明，服务业、住宿餐饮业、金融保险…等这些讲求“软实力”的行业，才
是多数台湾人真正的强项，但这些年来，相关行业却始终难以攫取到政府的关爱眼神；影
响所及，即使国内服务业已做到令全世界游客无不竖起大拇指（好比台湾是全球唯一连一
杯只要新台币30元的手摇杯，冰块甜度也能要求客制化的国家），同一时间台湾服务业人
员平均薪资之低，也令人瞠目结舌。
使国内服务业已做到令全世界游客无不竖起大拇指，同一时间台湾服务业人员平均薪资之
低，也令人瞠目结舌。（陈韡志摄）
批发零售从业人员 29％月薪不到2.5万
劳动部此次的社会新鲜人就业大调查便显示，即使拥有不错的学历，批发零售从业人员仍
有近1/3（29％）月薪落在2万~未满2万5000元之间；住宿及餐饮从业人员也有逾1/4（26
％）月薪未满2万5000元；就连金融保险业人员也有近1/5（19％）月薪不到3万5000元…
，“试想自己的骨肉若连父母都不疼、不肯定，又怎能怪他老往别人家跑！？”
张家春说，说来说去，国内年轻就业者目前面临的低薪困窘环境，正是20年来政府错误产
业政策与产业链结的终极苦果。而正所谓“解铃还须系铃人”，若在上位者无法痛定思痛
，及早彻头彻尾重新检讨国内的产业政策及投资策略，继新生代优秀人才大举出走后，只
怕接下来有能力的中生代也将不惜携家带眷远走他乡。
而一旦台湾的竞争力因为人才的彻底出走，跌至深不可测的谷底，众多岌岌可危甚至动摇
国本的国安问题，也势将有如雨后春笋般一一浮现，届时现在困扰大家的年轻人低薪，恐
怕也只是沧海一粟罢了。