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2016-11-25 07:23联合报 记者冯靖惠／专访
近年来各国来台高薪挖角高教人才愈来愈严重，如何揽才成为政府及各大学重点。中央研
究院院长廖俊智表示，如果台湾想要揽才，不能只是“姜太公钓鱼”愿者上钩，应全面提
升研究环境、调升教授薪资，“而不是一回台湾，被当肥猫，或成箭靶。”
台湾该如何延揽人才？廖俊智日前表示，台湾的教授薪水太低，来台湾工作之后，到了65
岁又被强迫退休，“台湾想聘优秀的国外人才，想都别想！”
“优秀的人才可带动国家社会整体的研究能量。”廖俊智昨接受记者专访时强调，在国际
间人才激烈竞逐下，台湾揽才遭遇常遇到薪水太低、有退休年限等问题。若以特殊待遇延
揽人才，如特聘、特聘讲座等，又常被指控为肥猫、或成箭靶。台湾揽才必须要提供诱因
，不能像“姜太公钓鱼”。
廖俊智表示，美国一位博士后研究员的月薪换算台币约为10万元，约等同于一位台湾教授
的月薪；而在美国，各领域的教授薪资相当有弹性，是各凭成就与社会的需求去做调整。
“此外，美国教授并无退休年限，在揽才上极具优势。”
反观台湾，薪水低又有退休年限的规定。以延揽一位55岁学者回台为例，回来工作10年后
，就要面对65岁届龄退休的现实，当其在学术上仍具备强大研究能量之际，却无法继续提
供所长。此外，就算获得特聘资格，在台薪资也低于国际标准，却常会因为薪水高于同事
而受到社会非难。
廖俊智指出，若要解决揽才困境，台湾必须系统性的分析这些问题，从博士生、博士后、
助理教授、副教授、到正教授，薪资结构都应与国际接轨。目前的特聘制度已经逐渐与国
际接轨，将来希望可逐步调整整体研究环境及薪资结构。