毕业凤梨田大学（其实一讲感觉就会被找出来ＸＤ）也是跟人资有相关的科系
但其实在校成绩必没有非常优异，排名只有46%，大学时人资还被当过ＸＤ，所以我都考上了，各位优秀的学弟妹们就不要太过担心拉！
其实考试入学前有推甄过一次，不过并没有考上ＱＱ 所以在消极多时之后，毅然决然继续唸书，终于考上拉！！！
但我今天主要是分享管理英文以及面试的题目分享！
【管理英文】
其实管理英文这部分我非常没有把握，我准备比较多的部分在于把课本的专有名词的英文背下来，我也整理了很多流程图、激励、领导的种类，并把将他们写成英文的格式
e.g.策略管理的英文流程图
http://imgur.com/a/aiUag
我认为在笔试当中如果可以加入图像化的重点对于阅卷的教授会很加分！其他管理学的读法有很多高手大大会讲的比我详细，我针对中山的题目做分享！
第一大题主要是名词
解释占40%，题目会给你10组英文名词（大部分出自Robbins的管理学，部分出自人称人管圣经的组织理论与管理，由温金丰所写的），并给你20组的英文解释，让你去做配对。
第二大题则是两个个案分析占60%，主要去分析企业的成败经验或者是应用哪些策略，曾考过星巴克。建议可以看一下考古题大概了解一下考题型态。
ps温金丰教授的组织理论与概论必读！！！（不过温老师今年去了交大了，所以他的书会不会考呢？我只能说一些基本的概念还是要懂，像是组织的架构，一些策略的基础理论也要了解，对于申论题一定有加分的作用。）
［团体面试］
中文关 （温金丰、张绅震）张老师看起来是比较扮黑脸的角色
我是第一组的中文关在下午一点的时候开始，每组有15分钟的时间，一组三个人，所以平均每个人分到5分钟，因此建议在回答问题时，针对问题先做重点式的回答，先把正确的答案讲出来，再来做描述与补充。（教授都是根据你有讲到重点就会打个勾或什么的标示，再来是我觉得啦，当你有把握的问题可以先举手抢答，如果没把握的话，我觉得第二个回答是比较适合的！）
* 什么是策略性人力资源管理？
针对这个问题，中山人管一直在推动的就是策略人管，你必须了解他与一般人管有什么差别，我就说了策略人管以人为核心竞争力，试图发挥人的最大价值，借由人资的角色，发挥员工的价值，进而使员工及公司一同提升与成长！（可以上网或问问学长姐，看能不能提到老师上课说的例子，会很加分！）
* 提一个关于最近的人力资源时事？
这就有赖各位多看看时事新闻并且与管理学做连结。我是提了阿法狗的例子，连结工业4.0与机器人管理，虽然机器人有高效率与高智慧，但是还是需要人去管理等等。
* 自我介绍
就自我介绍......不过中山的教授都会要你简短或1分钟内介绍自己，但其实都没有计时，所以可以稍微讲详细一点，但也别太久！
英文关 （王安智、David) 这关都没有黑脸，老师们都很和善～
* 自我介绍
英文自我介绍一定要练顺！！必考题！
* 对于柯文哲一日双城的看法？
考关于对时事的一些想法，我提到一日双城可以激励台湾人，一个50几岁的中年人都做得到，激励了我们要对未来有希望等等的，在连结到我自身在社团领导的经验，怎样去激励团员，一同努力完成事情。
* 人生中面对的困难且如何改善
我有点忘记我说了什么，反正就是
发生什么->怎么解决->学到什么
总结来说，中山的面试并不会有太多专业的问题，他只是想看看你的人格特质适不适合，所以建议要对自己的备审够熟悉！并在适当的问题中适时的表现自己过往的经验。
我认为不需要太过紧绷，因为其实面试的过程中，气氛蛮好的，很像是在聊天的感觉，将自己的想法清楚的表达，并且要表现出自信的感觉，所以就是必须要多多练习，平常就想一些相关的问题考考自己，训练自己的反应，觉得多练习一定会有效果的！
最后就是，考试的过程中一定会有很辛苦的感觉！适当的放松是好的！像我那时压力很大，考试前两天还肠胃炎！！就是把自己搞得太紧绷了！所以保持平常心，努力这么久，一定会有很好的结果的！
欢迎有问题都可以问我！各位学弟妹加油囉＝）