一、中山人管所一般生甲组/正取 面试分享
(一)面试型态：
1.中英各一关、交叉进行，每关各15分钟
三人一组，到场才公布配组名单
2.面试者统一在一间教室报到
所办会一个一个唱名签到、发姓名卡
(二)面试流程：
个人先碰到英文关
教授分别为王安智老师和David
从一分钟英文自我介绍开始(由教授决定回答顺序)
接着问答部分
Q1王教授：“柯文哲市长前阵子从北台湾骑脚踏车到南台湾，
对柯市长这个行为各位有什么看法？”
Q2王教授：“你们都给柯市长正面的评价，
那对于他的个人行为各位认为对台湾或对台北有任何负面影响吗？”
Q3David：“你们曾经碰到什么挫折吗？怎么去克服的？”
英文关结束后，中间回到当初报到的教室
大约停留15至20分钟就接着中文关
中文关
教授分别为张绅震跟温金丰
这两位教授非常亲切、幽默
一样从(中文)自我介绍开始
顺带一提
教授可能会从介绍内容中听到什么突然好奇的打断你
但整个过程是很和乐的所以不必太担心
整体而言这关面试的氛围很让人放松也蛮有趣
当然还是少不了教授发问
Q1温教授：“所上有英文门槛、也要求学生出国交换，
我们也收了很多来自其他国家的外籍学生，
他们不一定是英文为母语的使用者，
你觉得在未来应该怎么跟他们相处，是竞争还是合作？”
Q2张教授：“刚才很多人都提到会同时竞争和合作，
那竞合这个字用英文怎么拼？”
Q3温教授：“分享你们最近看到和人资有关的议题，
新闻、文章还是任何素材都可以。”
中文关面试结束
(三)面试心得：
1.中山人管的面试教授都很亲切、问答很灵敏
不要紧张不要轻佻我觉得是比较恰当的心态(好像有点废话XD)
但我想说的意思是
因为整体面试型态不是传统的、一问一答的模式
问答间会有许多关联性与互动性
(包含题目间与其他面试者间)
所以与其一直想自己的内容不如好好的投入这场面试游戏
也许表现还能更游刃有余
但还是提醒别因为老师好像在说笑就忘了作为面试者的分寸
2.团体面试就是一种比较评价
加上一关面试一人大约有五分钟的表现时间
如何呈现自我能够被肯定是蛮主观的
但不妨可以思考你想带给人什么样的感觉
例如语速相对其他面试者较快可能“营造”出比较急的个性
这个特点就容易被放大
此外我个人建议
面试时自己要有意识回答重点在哪里
接着再补述
这样你所认为的重点被听到被记得的机会比较高
(注意自己说话的长度)
3.最后，不要太过担心团体面试
事实上对像我这种容易紧张的人来说也许不完全是件坏事
多出能听别人说话的时间还可以边想自己待会要说什么
加上有其他面试者轮流分散老师注意力
多少也减轻分分秒秒快窒息的压力
在紧张的时候这些时间更显充裕给人思考
刺激一下帮助自己想出更面面俱到的答案也说不定
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