※ 引述《yangmujim (yangmujim)》之铭言：
: 这篇充满了满满的干意 ㄘㄠˋ
: 成大某系教授为什么那么难找?
: 热门的教授不用说 老早内定没了
孩子，恭喜你正式进入社会，
一些公司好缺只会给有关系的人，
（不才的お兄ちゃん，也是靠学长的提拔进入外商好缺。）
不太优的缺大多会释出给外人。
（所以研所阶段好好建构人脉吧，至少之后能翻身。）
: 稍微中等 没错 只有中等呦
: 每间都还是有三四十几个学生在抢一两个名额
: 还听说有学生找教授找到下跪
如果你是主管，且一堆人想进来，
问你自己该如何选择吧，优先选人才不是必然的？
推甄生维持3年成绩（慢跑），跟考生这种（短期冲刺），
想也知道是要先收推甄生，稳定度＞三分热度。
: 我是考生 我是知识份子
: 但真的觉得现在这个制度自己比狗还不如
先说一下不才也是考生，但我不太后悔自己当考生，
因为当考生，自己不用花过多的时间维持校内成绩，
大学时期可以安排喜欢的课程，修修外语考考检定，
不用为维持成绩而焦虑，与班上同学彼此猜忌。
虽然目前跟的教授颇操，会羡慕别的实验室怎样怎样，
但目前实验室气氛还算融洽。
: 这绝对是个八股的脑残制度
: 抱怨完了 有谁有比较实际的建议可以私讯小弟或回文嘛
: 真的不太知道怎么办……
转转自己的心境吧，高兴是一天难过也是一天，
操又如何，晚点毕业又如何，重点是你在这过程中，
有没有提升自己的附加价值，而不是只会悲叹停滞不前。
: