每年到十一月或三月都会有很多学生寄信找指导教授，
每次收到信我们助理就会转给我去面试这些新生，
就找教授这件事，有些细节来跟大家分享一下。
首先如果你要找的教授还算热门，
那请你先明白自己优点在哪，如何让该位老师选择你而非其他同学。
有些人可能会有疑问，“咦！我有寄信给老师，为什么老师都不回我。”
热门的老师，他可能跨很多系所都可收学生，每次放榜收到的信都20封起跳。
他不可能一一去面试每位寄信的同学。
为什么呢？
很多学生寄信，什么自我介绍、成绩单、专题都没附上。
内容就短短的几句：
“老师，有幸考上OO所，希望能参观实验室，请问您XX/XX方便吗?”
“老师，我是某某某，今年考上XX所，我对您的研究很有兴趣，请问方便聊一下吗？”
“老师你好，.........，在查阅过相关资料后，发现您的研究领域是我极少接触过的一块
，然而我却喜欢多方涉略，征服未知的挑战，不知是否能请您做为我将来的指导教授？”
不要怀疑，有五成以上的信就是这么简短，
头两年我收到这种助理转过来的信，我还很有耐心的帮老师一一筛选学弟妹，
每个都叫来面谈，也不会挑哪个学校毕业的，因为我们老师完全不介意出身。
但是，叫过来谈以后，问他说我们实验室在做什么？
回答就是“半导体”、“电子元件”这两个，有答跟没答一样，
那你信说对老师研究很有兴趣，结果你来面试连花时间去GOOGLE一下，做个功课都没有，
这个东西的基本原理、应用、优点都讲不出来，你却说你很有兴趣，这不是很怪。
来面试的十个有九点五个是这样的学生，考试生尤其严重，
原因只是说他认为先寄信先赢，拜托早一两天寄信没差好吗？
重点是你如何推荐自己，如何让对方对你留下印象。
常常是几天面试下来，根本不知道该选谁，因为大家来都在暴露自己的缺点。
讲白了大家也清楚通常考试生都没做专题，甚至很多大学成绩也都不是很好。
但是，SO WHAT? 难道你这样就放弃了吗？
那告诉你毕业找的第一份工作大学成绩依然是伴随着你，
你如果没有强而有力的行动力告诉人家你以后会更加努力，只是用空口在画大饼，
每年教授们学生看这么多，开空头支票的学生比比皆是，你觉得他们对这种话有感？
说了这么多帮大家summary一下，
1.寄信找教授，请一定附自传介绍自己，
自传里面不需要写你的兴趣、你的社团，讲白了大部分教授都没什么兴趣看这个，
这个你要征友的时候再写即可。
自传要陈述你的优点、你的专业，你要想办法推销自己，
说服对方让自己加入这个team。
先思考一下教授想了解的是你哪些部份，自传不是凑字数，而是摘要你的优点。
2.有做专题的推甄生，务必清楚了解自己实验在干嘛，不是只会回答说不清楚，
这是跟学长一起做的，学长说这个地方要这样做我就照这个方法做。
我遇过好几个114的学弟回答都像上面讲的这样。实验的动机、原理都介绍不清楚。
3.成绩不好也没专题的考试生，你可以放榜后花个半天研读一下对方研究内容在干嘛，
学长或老师也清楚你的原来程度，你为了这个面试有没有付出努力他们是看的见的。
你需要的事可以跟对方在研究上聊上两句，证明你不会像以前一样打混，是真的有心。
4.成绩好或有做专题的考试生就多强调自己的优点，自己学过什么，
然后不论你先前的专题做的与你考上的系所或教授研究有无相关，
把他完整的介绍出来，教授看的是你做事的逻辑性与态度，跟做什么研究无关。
总之，热门的老师放榜时他收到的信一定很多，
如何让他有动机想回你信是你首先要思考的，
如何在面试的过程中让他留下好的印象，你才能在众多竞争者中脱颖而出。
绝对不要盲目的寄信，盲目的去面试什么都没准备。