首先来个新闻
2015-06-17 14:33:41 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
9月新学期起在校兼职 学生有劳保了 (缩网址: http://0rz.tw/KBH6A )
http://udn.com/news/story/7238/999049-9%E6%9C%88%E6%96%B0%E5%AD%B8%E6%9C%9F%E8%B5%B7%E5%9C%A8%E6%A0%A1%E5%85%BC%E8%81%B7-%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%9C%89%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E4%BA%86
(补充一下: 新学期其实是8/1开始的)
这样好像众多兼任助理工读生的劳工权益更有保障了
但事实是这样子吗?
个人经验是 人事室会用更复杂的行政程序
让你连追溯过去的薪水都办不到......
我七月底去北部某五年五百亿大学的某单位当救火临时工，
临时工在该校比照兼任助理处理(就是研究生领老师计画的钱在当的那种兼任助理)
而跑人事请核的时候，
我跑到第一轮的50%又被会计室虚晃一招打回0%
又得到人事室消息：要在起聘日前七天完成100%人事请核
才能依上述新闻提到的法规加劳健保，
未能完成的，起聘日薪水劳健保全部都不能追溯，
例如 9/1开始工作 但是9/15才跑完100% 那9/22才算起聘 9/1~9/21的薪水劳健保全部bye
WT.....我记得这家学校本来完成程序当天就可以算起聘日
现在又搞一个七天出来
事情真的越来越难做
而当我表达我的难处给该校人事室时，
对方给了我一个很有趣的答复：
" 来不及 那是我跟聘人单位之间的问题, 我们应该自己沟通解决, 人事室只是依法办事."
虽然我七月底就跟用人单位说 若要走正常管道用我 那人事程序就要尽早进行
结果还是让我一个校外人士自己去run人事请核案
然后又蹦出来一个处处制肘的新法
反正我七月底~八月大概二十号间 应该登记在案的工作时数薪水都注定放水流了
这段时间我就是个非法劳工 the end
不过我也不去了 it's a good game.
古早时代即使兼任助理临时工工读生没有劳保薪水又迟发,
只要提出有工作的证明，
该补办的人事程序、该补发的薪水 都可以处理，
时代应该在进步
但是今年我碰到的问题... 到底是进步还是退步？
anyway反正学聪明一点，
如果有人不怕打击想要当义工就去吧
不然能不要当什么救火队就尽量不要,
看到"急征工读生"更是不要轻易尝试,
不然就像我一样
最后什么都没有 什么都不能追溯 一切都是空
跑人事请核前都是一场空 即使跑完100% 后面那七天也是一场空
(该单位秘书最后说她自己贴我, 但我还是疑惑 这整件事情到底照顾了什么劳工权益?