(一) 个人简介
花费两年时间考上理想校系
(1) 第一年考上北部国立大学一间
(2) 第二年考上北部几间国立大学以及国外世界Top60数间
(二) 考试内容与是否能成为优秀经理人，相关程度甚低
各校为了避免科目与他校不同，使得报名人数变少，因此只好以”经、统、管、微”
为考试科目，但经、统、微强弱与是否能成为优秀经理人的相关程度不高。
对经理人最重要的团队能力、领导力、创造力、整合能力
在研究所考试的考核法中被严重忽视，因此最终选出来学生未必适合当经理人，
简言之，现行的考核法大有问题，重点已经不是你是否具备企业经营的潜力
而是你能不能通过这个考核法，建议大家先做好心理调适，再投身书海。
(三) 准备考试十分孤独
大三、大四同学各自飞，而自己被迫待在K中念10小时，有多孤独可想而知，如果你
可以推甄，请尝试推甄，不能推甄，找战友很重要。
(四) 面试只有5~15分钟，看不出太多，软实力被严重忽略
不同于企业面试，考试、推甄面试皆为5~15分钟左右，有学过人资的人都知道，5~15
分钟看不出什么东西，顶多就是你是不是太激进、仪态如何，沟通能力，所以呼应上面写
的，你解决问题的能力、团队能力、领导力、创造力，这些在面试乃至于整个研究所考核
过程，是被严重忽略的，个人认为现行考核方式无法选出对的人。
举个例子，我某同学考上台湾顶尖商研所，但他领导读书会的时候几乎没人理他，谈
话时总是飘眼、结巴、无重点。
(五) 总结:
考试适合读书能力(毅力、记忆力、理解力、数理智商)强的人，能够高分通过第一阶
段，而这些人纵使没有足够的软实力(领导力、团队合作能力、表达能力)，一样可透过短
期高强度训练，在5~15分钟透过印象管理(IM)不露破绽。
当然有些人软硬实力兼备，实至名归的也有。