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2014/05/24 【联合报╱记者沈育如、许俊伟、郑维真／连线报导】
高教工会去年11月推动“学校欠我劳健保”集体检举行动，共49名学生担任兼职助理的学
生挺身而出，向劳保局与健保局检举校方未替他们纳保，其中包含一名成大台湾文学所研
究生吴馨如，劳保局5月7日发文成大，要求替吴馨如纳保，高教工会更呼吁成大要为所有
兼任助理纳保。
劳保局指出，去年底就发函给两百多个获国科会研究计画的单位，要求帮兼任助理投保劳
保，成大案是有人检举，并愿意提供个人资料供劳保局查证，确认劳雇关系后，劳保局便
要求成大帮吴馨如纳保。
劳保局指出，受限人力，不可能逐一清查是否都有劳保，但只要检举，劳保局一定会处理
。
成大主秘陈进成表示，校方认同保障学生权益，但国家要有适当的配套措施，否则会对学
校造成极大冲击。
陈进成指出，成大学生两万多人，兼任将近1万人次，若都纳保，校方每年得多支出2亿多
元，不符合比例原则。
陈进成说，学校收到公文后旋即回文，内容说明制度是全面，不能为特定人士放宽原则，
若教育部将制度、配套方案都设计好，届时成大会配合政策。
教育部高教司司长黄雯玲指出，目前劳动部对大专研究助理采“个案认定”，成大案例判
断是劳雇关系，“但并非所有个案都是”。
黄雯玲指出，过去没有界定校方与助理是“学习关系”或者是“劳雇关系”，教育部已初
拟草案，预计下个月初蒐集完各大专意见后，将举办跨部会讨论，未来将制定通案性原则
，界定学生与校方之间是学习，还是劳雇关系。
高教工会执行秘书胡雅清则指出，劳保局既已认定吴馨如与成大为雇佣关系，其他案例也
当“通盘适用”，而非以“个案认定”来处理。