谁敢评柯文哲低分？民众党导入“互评机制”　党内忧沦友谊大赛
https://www.ettoday.net/news/20240616/2759213.htm
ettoday
袁茵 陈家祥
民众党主席柯文哲过去在北市府导入“首长互评机制”，但曾发生互评表内容火爆，且因
被外流使外界质疑内斗等争议。据了解，柯文哲近期将此制度带到民众党，上周开始有电
子互评机制，但党内看法两极，有人认为可以对工作表现做衡量，但也有人批评沦为“友
谊大赛”；民众党发言人戴于文回应，相信大家秉持正直诚信原则评比，隐密性也绝对无
虞。
柯文哲2014年入主北市府后，为了要了解底下局处首长的心声，将台大医院的匿名问卷评
比文化带到台北市政府，让局处首长层级以上者，可以采取匿名方式互相评分，此机制出
发点立意良善，但多数人希望市府和谐，通常只打分数、不评论，无法达到实质效益，且
2020年更发生互评内容火爆且外泄，疑似内斗等状况。
喜爱此套首长互评机制的柯文哲，近期将“匿名互评制度”再带入到民众党党内，且制度
更加复杂化，分为一般幕僚进行同属性部门互评，以及主任层级的高阶主管互评。
据了解，民众党上周发信要内部进行电子问卷互评，基层幕僚分为“组织群互评”、“文
宣群互评”、“行政群互评”种类，以行政群举例，可让秘书部对人资部人员评分，且问
卷是列出该部门的人员名字，并给予5个选项“非常满意”、“满意”、“无意见”、“
不满意”、“非常不满意”做选择。
除此之外，只要是部门主任层级的高阶主管，还可以更进一步互相评分，例如文宣部评组
织部，以及评秘书长周榆修、副秘书长许甫等人，甚至是对身为党主席的柯文哲做评分。
▲▼柯文哲时事联访记者会。（图／记者李毓康摄）
由于此为2024大选结束后，党内突然出现的新机制，诸多幕僚正反意见两极，且几乎都充
斥疑惑。有党内人士质疑，这变成“打小报告大会”鼓励底下人员内斗，还有党内幕僚质
疑匿名的真实性，因为要登入电子信箱才可以评分，不清楚问卷内容究竟会不会被看见，
“到底谁敢评柯文哲低分？”
其他党内人士担心，此问卷一次列出部门人员名称，很多人根本彼此不认识、业务不重叠
，有些人可能对陌生人评“无意见”，但部分带有恶意者则可能“看名字随便给分”、只
给认识的人好分数，沦为“友谊大赛”。另外，也有人批评此系统有BUG，尽管是分部门
群互评，但其实部分文宣群跟部分组织群也会有互动，结果却变成打不到分的状况。
不过，也有党内人士认为，此机制是评量横向沟通是否良好的方法之一，进而找出组织上
的一些问题，也可以对工作表现做衡量，且能评柯文哲的高阶主管数量应该不多，柯应只
知道自己被扣或加多少分，不知道是谁评分。还有其他幕僚表达，根据过去柯市府的匿名
评分机制，应是被列好几次最后一名，才会有所调动。
对此，民众党发言人戴于文回应，互评制度并非民众党首创，早在柯文哲于北市府主政期
间已行之有年，并具有相当的成效，因此党内办理互评制度也可具一定的参考价值。
针对党内质疑互评机制的匿名真实性，戴于文说，隐密性绝对无虞，也相信大家会秉持正
直诚信的原则评比，不至于沦为友谊大赛。
不要再给我打分数~