首先,感谢L版友能为医疗体系人员发声
但你提到制度问题制度解决
我想先跟你与乡民解释制度
※ 引述《lepputte (华英成秀)》之铭言：
: 制度的问题从104银行就可以明白
: 兵马未动粮草先行，给够高的薪资，再累都会有人冲。
: 而且，不应该是能者多劳，但发差不多的薪水，
: 多劳就应该要多薪，不能只有要求牺牲奉献，却没有实质鼓励。
: https://kknews.cc/zh-tw/career/gmqy2r8.html#google_vignette
台湾的医疗体系是共产制度-计划型经济体制
医院收入主要是国家计划型经济(健保)
支出就是人事与耗材
所以医护人员的奖金,就是(收入)-(支出)=盈余
来分钱
支出比较固定,牵涉到的就是招募人员时写的底薪
但收入就不固定了,为什么呢?因为健保总额与浮动点值
健保假设一个月给全台人民总额是1亿,
但全台当月医院申报了2亿
也就是台湾民众拿健保卡这张信用卡消费了2亿
但健保局还是只给医院1亿元,所以每点就只剩下0.5元
因此,奖金就会浮动,,而在点值回到1之前
L版友提到的任何补贴认合加薪
都会先灌到收入里面,, 也就是,就算政府专案补贴77亿
也是被医院先灌进收入,然后一样扣掉支出后才会分
那你说,政府再大有为一点, 直接强制专案补贴只能给护理师?
这就是共产国家大政府大计划利害的地方,当然可以
但1.预算会从健保总额来扣掉, 所以医院没有增加钱
2.医院因为总额没有多拿到,所以会去砍护理人员底薪
变成底薪减少奖金增多,,,但奖金不是每个月增多
底薪却是每个月减少,
所以大多数医护人员不要奖金高,要的是底薪高
3.计划型经济的末路,对岸都展示过了,
就是需求增加下,服务是会打折与不足的
如对岸之前的限电
或是英国搞到极致的公医制 (几乎消灭奖金,而全部大幅提高底薪)
少了奖金激励,所有医师护理师就不用拼了,拼也没奖金,.领底薪就好
底薪+奖金就是资本主义,,只有底薪就是共产主义(aka公务员)
这就是人性