有鉴于一例一休让周六或休息日加班费变高
让有些老板成本费增加至可能赔钱 不如那天就不开工或是直接涨假
让有些劳工宁愿做事赚点小钱 也不愿因加班费变高而直接变放假没事做的
不如直接把那天给劳工当作是另外兼差兼职
谈成自己要多兼差兼职的时薪另计方式
反正就是把那天工作另外私下签的合约
有违法否?
这样有办法解决一例一休问题吗
感觉不错?

擅长兼职的朋友

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