小弟公司优于劳基法
提拨8%给劳工当存款 (一个月提拨45xx 一般公司是6%)
然而这就是公司的固定成本
我本薪57xxx 公司请我这个人固定月开销是六万多
然后我一个月要被扣近2000的劳健保费用
我有时也想 如果公司根本不帮我保 我去保公会一个月两千
然后直接把我薪水加成62K 会不会好点
自己的钱自己存
公司应该也没差 反正那个提拨是她自己要付的
请问这是否可行？
而且发现变成18%以后 一个月要多缴8xx的劳保费用 (45800级距)
突然觉得停在43900该有多好...= =

有人会说提拨每年会有2~2.5%的利息 =.=没6%，公司好像违法。你这样感觉是派遣的性质的工作正职就一定要帮你保劳健保@@，你说的情况就是走派遣派遣有风险，你的年薪可以再谈更高。看公司能不能低底薪，高奖金制度，这样应该可以低保吧老实说偶也不是很清楚，看有没有专业乡民回答

如果把薪资拆成低底薪+高额奖金 会有差别吗？

有差啊 不然银行为什么动不动有5个月以上年终科技业都2个月不到

薪水好高 根本屌打公教

干 你做什么工作