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※ 一例一休问题多 林锡耀：企业斤斤计较才是双输
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一例一休实施争议不断，行政院副院长林锡耀4日表示，此次修法是台湾迈向进步社会的
必经之路，一例一休已达成避免劳工过劳，与全国假日一致的目的，对企业获利影响也有
限。他呼吁企业应疼惜劳工，“雇主对劳工斤斤计较才是双输”。
林锡耀指出，新制实施有过渡期，不但企业需要调适，劳工也需了解新制对其权利产生的
影响；因此劳动部未来将有3个月宣导期、3个月辅导期，经济部也将结合工商团体，加强
产业协助及辅导。
林锡耀说，此次修法最重要的两个目的，第一是降低劳工工时，避免劳工过劳，希望以价
制量，落实周休二日，以免影响劳工休假权益；第二是全国国定假日一致，避免教师节老
师放假、劳工却没放假的乱象。
对于企业是否因此增加负担？林锡耀表示，根据国发会评估，制造业的营运成本仅增加千
分之1，服务业营运成本也仅增加千分之2.2，显示新制对于企业负担、成本增加相对有限
。
至于客运业或劳力密集的服务业的影响，林锡耀说，可能因成本增加需要调涨，但从产业
利润率来看，制造业近5年平均利润率7.25%、服务业8.07％，企业还是有钱赚，应该尽量
吸收成本，连调价都不必。
林锡耀强调，物价问题只怕大家有预期心里炒作哄抬，因此已要求公平会监视物价波动状
况，若业者有炒作哄抬的联合行为，绝对依法查处。
他表示，很多人都误解劳动新制会让企业增加很多加班费，但对于原本就已实施周休二日
的65%企业而言，新制对他们是没有影响的，因为一例一休的休假日，也不一定要排在周
末，政府会对企业加强辅导与宣传。
林锡耀说，“雇主跟劳工斤斤计较才是双输”，他呼吁企业应该疼惜劳工，政府也要体恤
企业界的困难，做好宣导跟辅导；消费者对不当的物价上涨，该举发就举发，作必要的抵
制。
林锡耀表示，此次修法过程风风雨，也许一开始大家的想法是一致的，最后有一些落差，
但大体上都在可以接受的范围，政府需在双方诉求中拿捏平衡点。他坦诚“修法过程的确
有一些变化”，但从数字来看，实际上对企业的影响有限。
不过，仍有些个别产业受到冲击较大，林锡耀表示，政府会特别给予体恤，但若业者恶意
涨价，政府当然会去做必要处理。
至于新制劳工休假变多却赚不到钱，出门消费却变贵，林锡耀坦承，要提升劳工薪水，需
要发展经济跟产业结构转型，政府目前只有一个手段，就是提高基本工资，未来如何提升
劳工薪水，是政府最大的挑战。
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