一月天气还这么热，然后中暑直接晕倒做了个梦
梦到中部某中小企业在今年过年后，
照着新制劳基法去走，
先让各位版友看一下新制劳基法：
说明：
1.
特别休假，依所填受雇日、计算日之结果估算特别休假日数。
2. 适用劳动基准法之事业单位，依劳动基准法第38条规定，劳工在同一雇主或事业单位
，继续工作满一定期间者，应依下列规定给予特别休假：
(1)
六个月以上一年未满者，三日。
(2)
一年以上二年未满者，七日。
(3)
二年以上三年未满者，十日。
(4)
三年以上五年未满者，每年十四日。
(5)
五年以上十年未满者，每年十五日。
(6)
十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
3.
依劳动基准法第84条之2规定，劳工工作年资自受雇之日起算。劳工留职停薪期间，得不
并入工作年资计算。惟如劳资双方对于留职停薪期间年资计算另有约定，可从其约定。
4. 范例
(1)
甲劳工于A公司之到职日期为105年2月1日，继续工作至106年1月1日，因工作年资6个月以
上未满1年，劳工即可依106年1月1日起新修正规定，取得3天特别休假，但应于106年1月1
日至106年1月31日间请休；到期后(106年1月31日)未休之日数，雇主应折发工资。甲劳工
如106年2月1日仍在职，因年资届满1年，自106年2月1日至107年1月31日，可另排定特别
休假7天。
(2)
乙劳工于B公司之到职日期为103年10月1日，继续工作至104年9月30日届满1年，雇主应自
104年10月1日至105年9月30日止，给予第1年7天之特别休假；自105年10月1至106年9月30
日止，给予第2年7日之特别休假；乙劳工如继续工作至106年1月1日，因工作年资2年余，
可依新修正规定有10天的特别休假，所以雇主应自106年1月1日起至106年9月30日增给乙
劳工第2年之特别休假3天。纵若劳工于106年7月31日离职，仍得请休第2年10天之特别休
假。
(3)
丙劳工于C公司之到职日期为104年9月1日，继续工作至105年8月31日届满1年，雇主应自1
05年9月1日起给予第1年7日之特别休假；如劳工于105年10月1日起申请育婴留职停薪6个
月，并自106年4月1日复职，第1年7日之特别休假请休权利及期间，不受影响。至于第2年
之特别休假，因留职停薪期间得不并入工作年资计算，事业单位于丙劳工复职后工作，加
计留职停薪前之工作年资，合计满2年之翌日起给予特别休假；即雇主得自107年3月1日至
108年2月28日止，给予第2年10日之特别休假。