降成本 传雇主找派遣工取代正职
一例一休上路后，造成人事成本上涨，部分餐饮业者带头喊涨、企业主调整人力配置，甚
至传出年后将大量雇用派遣员工与临时人员取代正职劳工，降低人事成本。
劳动部次长郭国文强调，的确有听说，强调目前正研议“派遣劳工保护法”，会加入同工
同酬相关的规定，避免派遣人员被雇主剥削，立法空窗期将持续加强劳检，保障派遣劳工
。
劳团︰休息日出勤换补休 少0.6天加班费
此外，一例一休上路后，雇主若要求劳工在休息日出勤必须支付较高的加班费，以价制量
避免雇主滥用加班制度。不过却传出有雇主因为不愿负担较高的人事成本，因此要求劳工
以补休取代加班费。劳团批评，劳工每换休一次，就损失将近○．六天的加班费，俨然新
法的漏洞。
高教工会组织部主任林柏仪昨指出，按照新的加班费计算，如果劳工在休息日出勤八小时
，薪资加上加班费，收入是平常日上班的一．五七倍，但若是换成补休，仅能休息一日，
等于劳工白白被吃掉将近○．六天的加班费，丧失原本以价制量的本意。他更听闻部分雇
主提出“自愿补休假切结书”要求劳工签署，以规避加班费。
劳动部条平司专员王雅芬表示，依规定，只要休息日出勤，雇主就应该给付加班费。若雇
主强迫员工只能选择补休而不领加班费，就是违法。
不过目前“劳基法”并未明确规定换休的比例，因此员工若同意休息日加班费换补休，换
休比例由劳资双方协商。
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1068188 自由