※ 引述《PttGGYY (ㄆ1ㄊ1ㄊ1ㄐ1ㄐ1ㄨㄞㄨㄞ)》之铭言：
: 两难！翟神厚待员工　然后人就裁光了
: 苹果日报
: 既要厚待员工，又要控制成本，两难！
: 今日出刊的《工商时报》报导，翟本乔一手创办和沛科技，在厚待员工的前提下，仅100
: 人出头的公司，每个月光人事费用就600多万元。
: 但和沛的企业云端服务除了鸿海、宏碁，一直没有其他大客户，烧钱速度远超过赚钱能力
: ，鸿海入股后一共给过两次钱，合计约3亿元，和沛只用两年就几乎烧光。
: 而鸿海自从组织微调后，负责网络与云端的部门已不愿再拿钱给和沛这种只有技术实力、
: 没有赚钱能力的小公司，和沛才被迫在年前裁员。（王嘉庆／综合报导）
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20170104/1027493/
干你娘苹果日报记者写这个是啥小?
这不就是标准惯老板样本? 自己爽爽领高薪,结果没本事搞到公司做不下去
结果是想到的竟然是砍人节省成本?? 没别招了?
还是在过年前砍人,这下好了,这些员工可以好好的过个好年了,干!
整个农历年我看都在准备履历吧,操机掰
这跟要员工共体时艰结果自己买跑车爽爽开的惯老板有9487%像阿
结果现在记者带风向讲得好像这废物老板很委屈的样子??
不过觉青是看颜色的啦
一定会有废物护航说什么翟神就算不领薪水,公司还是亏损要砍人才能过得去
就不会有人说惯老板就算少买一台跑车,公司也还是没赚钱要冻涨薪资
蠢的要死

在八卦板骂翟神 你准备被嘘到XX 先帮补

宅神:跟我卖成衣就好啦 反正发音一样

去中肯 他妈的 创业还自己领薪水还领最多 干 当出钱智障

算他十五万镁好了 博士捏 当员工都很便宜了 厂厂

重点是他的薪水是造成今天的结果吗？

翟神.. 被八卦乡民捧上天的一个一个被看破手脚

惯老板老屁股与肥猫表示:八卦板一堆人替我们领高薪解套

肥猫名嘴老板 颇ㄏ

还在崩溃阿

也不算看破手脚啦 就不是当创新公司老板的料

在PTT被捧红的 都没好下场

八挂板根本反指标

你再说啥 这就是老板该拿的薪水阿

必推gogobar带风向

没赚钱就是没赚钱，没钱发薪水就是没钱发薪水，现实就是这样，左蠢这么正义凛然，先拿个三亿出来发薪水啊。

在台湾创投都笑话 亏三年就缩手的也配叫创投？多少新创公司就这样还没长大就被搞掉 下次谁再说锅董怎样支持文创跟新创 我就拿他儿子跟翟的下场打脸

没记错月薪应该是20几 公司他自己有投资一个人做三份工作

翟神说这样才是负责任 这句话好熟悉

怎么老一堆白痴以为投资新创公司就是要闭着眼睛疯狂砸钱，这种惯乡民思维什么时候才能成长一点？就算是新创

显而易见的 楼主没当过人资 呵呵

公司也是要定期交功课提出进展与成果，基本上也是要照

不然呢 投资人撤资，怎样才是好的解决方式?有研究成果不代表能赚钱 你的逻辑真的要加强

计画走，而不是摆烂几年投资人都会闭眼继续砸

前面文章说优待员工 你可以说优待员工优待到公司倒掉怎不学民进党最低薪资 一例一休薪水算法/30/8 时薪87元

现在也不是撤资而是停止增资，也就是说这间公司烧了三年结果弄出来的东西跟提出来的计画烂到投资者宁愿把前面砸的钱认赔了事，而乡民却只会看颜色风向对了就一定好棒棒都是投资者的错

s大讲得头头是道 大概看过计划 听你分析一下 来

现实的结论就是这样，反倒是T大一直觉得这公司很有成果是哪里来的？大概有内部消息，拿出来给大家看看啊这少目前台面上拿出来的两项服务没什么创新跟竞争力

狗屎老板

先把所有研究成果都能赚钱为前提 实在蛮可笑的企业投资看有没有赚钱很正常 不代表研究没成果

成果拿出来看看啊，实际可以看到成果的投资人选择认赔一个nobody乡民一直宣称有成果，不知道这消息是哪来的说白了，这叫做信仰

有好成果还会撤资喔 笑死

也不知道成果烂 是从哪边看来的 还在那边有技术就一定赚这么厉害怎么不去研发自主架构

新创跟传统的差别就是进入的领域参考点不多 不然就是蓝海 还没有几个人有经验可以判断预测前景的 如果你还拿毛三到四的成熟产业标准来要求新创的短期产出 那你干脆就继续做代工业 干嘛跟风做创投？

楼上说的没错 不过是说云端NAS好像也不算太新创的东西(?)

NAS跟网络硬盘代管这是有多创新？