※ 引述《sheng612 (无聊的人)》之铭言：
: 事实就一堆搞不清楚状况的,
: 中小企业敢违法的不多,
: 首先公司小没什么升迁机会,
: 基本上老板太机车员工流动就大了,
: 所以才会变形为低底薪+加班费,
: 为的就是要合法,
: 哪有什么过劳问题,
: 真正有过劳的,
: 反而是X大企业,
: 就是你拿员工证去银行就能借款那种,
: 去看看过劳死的,
: 是加班有打卡还是没打卡,
: 保证都是没打卡,有打卡公司就赔多了.
: 劳检最爱重罚六万,
: 中小企业被罚六万保证有感,
: 申诉要成本一点还击能力都没有,
: 可是对上大集团,
: 法务多的是时间陪你劳检玩沙,
: 搞到最后也是依法重罚六万,
: 要不然劳检晚上去内湖,
: 大楼灯开着就上去抄,
: 一案一罚随便也不止六万.
中小企业违法的才多，你是没上过班吗？
小公司人少，检举都知道是谁。
台湾人那么奴，通都是忍到忍不下去才检举。
而且小公司没制度，他们有一万种方法让你做不下去，基本上在小公司检举=离职。
你是没看过中南部一些小工厂有多血汗是吧。
以为没加班费=流动率高就太低估台湾人奴的程度了。
我做过四间公司没加班费，几间开了20几年都活得好好的。
人才流动没差啊，把工作拆开分给现在的员工不就好了。
前公司走了两主管，我主管就一人做三主管的工作，真正奴的绝不会走。