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休息日加班 因故早退须请假
劳动部确定“扣加班费”劳团批变相规避
【唐镇宇╱台北报导】《劳基法》一例一休新制上月23日上路至今乱象不断,劳团昨到劳
动部前开记者会,批一例一休至少有3大漏洞,包括休息日换补休比率缩水、休息日起讫
时间对劳工不公、休息日加班因故无法出勤恐须请假,损害劳工权益。劳动部指,劳团所
说的漏洞,在经劳工同意下实施未违法;劳动部昨也确立休息日未出勤须请假、扣发加班
费原则。劳团则呛劳动部放任雇主钻漏洞。
劳团昨到劳动部前抗议一例一休有漏洞,损害劳工权益。林启弘摄
二○一六工斗连线等劳团昨到劳动部前开记者会,批一例一休有诸多漏洞,要求劳动部公
开解释。其中,休息日若排加班,结果劳工没照原定时数出勤,是否应请假扣薪,近日引
发立委和劳团质疑。
近日将会发布函释
劳动部近日邀专家学者讨论后,昨确立解释方向。劳动部次长廖蕙芳说,若发生此类情况
,休息日本薪一律照给,但劳工未出勤时数需请假,加班费计薪方式就依《劳工请假规则
》办理,近日将发布函释。
廖蕙芳举例,劳工答应休息日出勤8小时,结果只上5小时班,后面3小时请事假的话,雇
主应发给休息日当天全部本薪,及5小时加班费。
但上周劳动部长郭芳煜曾在立院指,“用请假的概念的话,我们担心会伤害到劳工权益。
”与昨劳动部定调“要请假”不同。郭昨透过幕僚回应,当时他答复立委是以他个人观点
,经研议发现,过去函释并未损及劳工权益,显示他当初的顾虑是多余了。
补休比领加班费亏
工斗连线成员郭冠均痛批,劳动部该解释完全背离立法精神,明明是劳工休假日遭破坏,
却要劳工请假,资方只要将多余加班时数要劳工请事假,就可变相规避加班费支出,让资
方有漏洞可钻,完全不合理。但工总秘书长蔡练生昨指,这无须过度担心,因一例一休后
,雇主付加班费太高,根本不会想让员工加班。
此外,新制《劳基法》休息日规定,雇主征得劳工同意后于休息日加班,前两小时每小时
须加发一又三分之一倍加班费,其后每小时加发一又三分之二倍加班费,且出勤未满4小
时以4小时计。
高教工会组织部主任林柏仪说,劳动部虽提高休息日加班费,但企业为规避,开始利用休
息日换补休、变形工时等规避休息日加班费支出;因休息日加班费换补休,法律并未规定
,劳工多半被迫以一比一换算,让休息日加班费加码形同虚设。
官方称由劳资协商
工斗连线还爆料,一例一休上路后,台铁将员工例假、休息日约定成自下班开始计算(如
凌晨3时下班,就从此开始计算24小时为休息日),破坏台铁员工完整假日,造成劳工过
劳。
劳动部回应,劳工若同意将休息日加班费换补休,目前《劳基法》并未规定,因此换休比
率由劳资协商。至于休息日、例假起讫问题,原则上是从午夜零时到24时,但若是固定轮
班制劳工,可约定从下班时间点起算,并未违法。
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