注册率不到5成 3私校教授年终泡汤
自由
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大学少子化风暴渐扩大，连教授的年终奖金也遭殃，今年已有部分私校确定年终“泡汤”
，甚至多校早已多年不发，私校教师感叹越做越没尊严，但转业不易，“过一天算一天，
不敢奢望了！”
中州科大教师已经4年没年终
台湾少子化冲击高教，日前教育部公布一○五学年注册率，如南荣科技大学日间部剩十八
％，亚太创意技术学院与中州科技大学等皆剩四成六左右；因生源减也影响大学经营，连
带农历春节的年终奖金跟着缩水，甚至“干涸”。
某南部私校老师便透露，自己九十七学年起就没拿过年终，加上教职流动停滞，只能过一
天算一天，祈祷本薪不要被扣，年终不敢奢望。某私校主管也透露，学校连年终发放时间
都刻意拖到过年前一天，避免年终太难看，被教师频抱怨。中州科大某教师更说，已四年
没年终，“现在当老师已经很没尊严了”，但中州科大表示，目前学校负债零，年终无问
题。
部分私校把年终与“绩效”挂钩
不少私校把年终与“绩效”挂钩，如嘉南药理大学、康宁大学、台湾首府大学及明道大学
、中华医事科技大学等；依教学、服务、研究甚至招生等数据评比，虽有学校最高发到二
．五个月，但绩效差的教师则年终“挂蛋”。
南荣科大坦言，因少子化财务被“严格把关”，已多年无年终，且前校长爆假学历弊案，
同样冲击招生，但薪资稳定不扣教授研究费；亚太创意技术学院也说，已三年无年终，今
年则待评估，盼教师共体时艰；嘉药则强调，招生良好，但年终发放待评估；康宁也说，
年终是教师权益，去年有一六○名教师拿到年终一．二个月，今年决议尚未出炉。
高教工会：教师不该承担经营风险
高教工会主任林柏仪强调，因过去高教环境较好，私校教师都固定且长期领到一．五个月
年终，此笔收入就属于劳基法保障的“经常性给付”，等同薪资，不可任意删减。私校克
扣年终，是为了减少支出，但大学的经营风险不该由教师承担。
教育部政次蔡清华表示，教育部在一○二年的解释令就强调，年终若列聘约，学校就不得
任意更改，但若没列，教师恐难主张权利，原则尊重大学自治。