又到了愉快的算数时间!!
涨价真的是反应人力成本的增加吗
让我们来动动手算一下吧
今天的主角是小明
实务各种排班方式中以“隔周休二日制”为例
这个礼拜工作五天，下个礼拜工作五天半（即星期六上班半天）。
旧制（双周84小时及国定假日19天）
2016制（单周40小时及国定假日19天）
新制一例一休（单周40小时及国定假日12天）的薪资差异。
小明固定都是隔周六出勤半天(4hr)
（奇数周出勤、偶数周休息），其他日子都不休息，
碰到国定假日就拿加倍工资，同时月薪28800元。
双周84小时内, 旧制不需额外加班费
依旧制他全年应得工资是：
28800 * 12 + (28800/30) * 19 =
363,840元。
依2016制出勤的星期六用加班费计算, 半天应得：
(28800/240) * (2 * 1/3 + 2 * 2/3) = 240元。
全年应得工资为
28800 * 12 + (28800/30) * 19 + 240 * 26 =
370,080元
增加 6240元 (1.72%)
依新制出勤星期六以休息日加班计算, 半天应得
(28800/240) * (2 * (1+1/3) + 2 * (1+2/3)) = 720元
扣除7假日, 全年应得工资为
28800 * 12 + (28800/30) * 12 + 720 * 26 =
375840元
增加 5760元 (1.55%)
可是小明有个朋友叫前鬼
可怜的前鬼其实固定都每周六出勤整天(8hr)
双周工时为96小时 (每月计算加班费为 4hr x 2 + 8hr x 2)
其他日子都不休息，
碰到国定假日就拿加倍工资，同时月薪28800元。
加班费为
4小时 (28800/240) * (2 * 1/3 + 2 * 2/3) = 240元
8小时 (28800/240) * (2 * 1/3 + 6 * 2/3) = 560元
28800 * 12 + (28800/30) * 19 + 240 * 26 + 560 * 26 =
384640元
依2016制出勤的星期六用加班费计算, 整天应得：
(28800/240) * (2 * 1/3 + 6 * 2/3) = 560元。
全年应得工资为
28800 * 12 + (28800/30) * 19 + 560 * 52 =
392960元
增加 8320元 (2.16%)
依新制出勤星期六以休息日加班计算, 整天应得
(28800/240) * (2 * (1+1/3) + 6 * (1+2/3)) = 1520元
扣除7假日, 全年应得工资为
28800 * 12 + (28800/30) * 12 + 1520 * 52 =
436160元
增加 43200元 (10.99%)
总结
在隔周休的劳工
旧制