其实大家都还忽略了一块助理经费的来源：农委会经费。
生农学院的研究生许多薪资来源大量得靠农委会研究经费在撑，
但农委会就好像自成一国一样，核销制度不只在很多细节部分和科技部不同
甚至农委会直接限制不准聘任"专任助理"。
那这些专任助理要怎么办呢? 就只好用临时工身分来核销薪资。
每个月就是忙着签按日按件计资酬金，劳健保? 以前学校根本不鸟你。
这些实际上是专任助理，但在系统上却是临时工的人多可怜?
可怜到去申请信用卡都因为薪资来源不固定被拒绝核卡。
其实今天强制纳劳健保这个制度，只是让原本就走歪的校内助理/临时工走回正路
用是否有劳务对价关系来确认聘雇方(学校、教授)和受聘方(学生)的权利与义务
而且大家要搞清楚，奖励金最早就是"纯奖励"。
后来教育部才要求各大学要进行相关的劳动、担任助理才能领。
这不是很诡异吗? 到底哪些是纯奖励的奖学金? 哪些是劳务获得的薪资?
拜托分清楚好不好，就是因为分不清楚，所以才会搞到现在一团乱。
话又说回来，当强制纳劳保之后，由于成本变高，可以提供的助理名额势必下降
但是从另一个角度想，冲击最大的其实是教师。
过去可以随便聘一个临时工、助教来做杂事，有时候说好听点是跟课
但实际上就是需要人来帮忙处理打开电脑、投影机、放影片这种事情而已
这样的助理员额真的不应该重新检讨吗?
社会现在都在追求产品加值化、企业转型了，结果大学不思考转型突破?
大家还天真地以为现在的大学还是个纯纯的校园吗?
抱歉，大学还没法人化，但骨子里早就企业化了。
你没看一大堆实验室每天一堆顾问公司跑来跑去和教授聊的好不开心
接很多产学合作计画系所笑得合不拢嘴，绩效超好。
但这些产学合作计画真的该在校内执行吗?
没想过有些学生其实是被半强迫地接产学合作计画的助理吗?
硕士生好不容易撑到毕业了，终于可以领国科会等级的薪水
结果老板马上找另一个新进的学生来做，何必付硕士级助理的薪资?
甚至原本当助理结果想不开跳下来唸博班，以产学计画来做论文
结果老板一句话"你现在是学生不是助理啦"就砍薪资，合理吗?
讲的好听说"有些事情你可以不用处理阿~"，但有可能吗?
所以阿，其实现在的制度只是走回正轨而已。
这就好像校内报帐突然不能乱报碳粉夹和膳杂费了，你没看一堆老师也是哀号遍野。
※ 引述《yhtsui56 (yhtsui56)》之铭言：
: 其实也不能说这些抗争者正义魔人，只不过他们真的是想的太少了。
: 任何制度的存在，无论合理不合理，都是经过许多人的修正与妥协所得到的。所以任何
: 看似不合理的制度，背后都有他运行的道理在。
: 以过去台大的兼任助理制度来看，研究生可以领到的钱主要来自三个部分：
: (1) 科技部(国科会)计画
: (2) 教育部计画(例如：顶大计画、迈顶计画)
: (3) 台大内部的经费(例如：研究生奖励金)
: 以硕士生来说，在不扣除二代健保的前提下，科技部计画最多可以拿到16,000；教育部计
: 画以临时工时薪115来算，最多可以拿到18,400；台大内部经费则是不一定，一般来说硕士
: 生大概就4,000到8,000左右。总计大概在38,400。
: 以博士生来说，在不扣除二代健保的前提下，科技部计画最多可以拿到30,000(候选人多
: 一点，好像是34,000)；教育部计画一样是18,400；内部经费大概在10,000~20,000左右。
: 总计大概在63,400。
: 当然这是外挂全开的情况下的计算，一般来说，如果接不到科技部计画，或是当不上TA，
: 或是有任何一项没有拿到，大概拿到的钱就会少10K~25K左右。大部分的硕士生，如果老
: 板够力，或是自己系上经费足够，应该能拿到10~20K左右的奖励金；博士生则大概多一点
: 有个30~40K，端看科系以及自己老板的强度。
: 在那时候的制度下，劳健保真的要保可以在外面的工会保，也可以跟着父母去保。所以虽
: 然制度不太合理(因为工作明明是名为学习的助教，但是劳保名义却是可能八竿子打不著
: 的工作)，但是该有的保障勉强还算是有。
: 现在把工作跟劳健保绑在一起，是十分合理的作法。但是争取的人忽略了几件事情：
: (1) 过去的薪水是许多"奖励金"凑起来的，并不是真正反映劳务的价值。因此这些工作加
: 起来我认为确实有38K(硕士)或是63K(博士)的价值，但是名义上却不是如此：
: EX： 50K的博士生的工作如下：
: 工作内容 月工时 拿到的钱
: (1) 帮老师跑资料 80H 20K
: (2) 系上奖励金 10K
: (3) 教务处TA 20H 10K
: 100H 40K 每小时工资400。
: 每月80H的跑资料只拿20K其实是很少的，但是多的部分可能就是由系上奖励金支应补
: 充，或是其他不用做事情的奖励金东一点西一点来加。所以虽然20K做80H的助理是很
: 不合理的制度，但是如果老师够力的话，在既有的模糊空间下，有机会从其他的地方
: 来补。
: 但是新制度并不是要求资方反映学生的劳务价值，而是要求增加劳健保将劳务价值透
: 明化，因此系上奖励金这种模糊的东西就会消失(学校不想要惹麻烦)，但是劳务价值
: 并没有因为增加了劳健保而提升，所以薪资结构就会变成这样：
: (1) 帮老师跑资料 80H 20K
: (2) 教务处TA 20H 10K
: 100H 30K 每小时工资300。
: (2) 另外，他忽略了公务体系的反应时间。公务体系通常的作法都是禁止事情很快，但是
: 要有建设性产出很慢。以这次的助理法规的变动时间来说，七月修法，八月实施，但
: 是所有的配套都没有建立。例如：如果学生在其他地方有纳健保，能不能选择性投保
: ？学校不同计画下进行工作，劳保金额应该如何计算？
: 在面对急匆匆的修法但缺乏配套的状况，师大的做法是砍掉所有的教学助理，台大的
: 做法也许好一点，但是要求每个研究生只能兼一个"劳雇型"助理。以上述的计算方式
: ，这个博士生的薪水就会变成这样：
: (1) 帮老师跑资料 80H 20K
: 80H 20K 每小时工资250。
: 比起之前的口号可以冠冕堂皇的说台大、师大"违法"，现在台大、师大等学校愿意让
: 你加保，他们已经不违法了，但是这个不违法的作法却伤害了研究生的权益。这种结
: 果是当时抗议的正义之士始料未及的。
: 真正要让整个制度合理化，应该要同时做到两件事情(1)合理化研究助理的工作价值；(2)
: 帮研究助理纳入保险体系。过去的制度下，(1)因为种种缘故，没有办法如期达成，因此
: 学生助理长期被低估其劳动价值。但是在过去制度下，聪明的研究生与有点良心的教授会
: 找出一条路，顾及学生的权益，学生真的需要劳健保的，也会找方法保劳健保。
: 但制度的改变不应该头痛医头，脚痛医脚。争取了劳健保，却未同时把(1)的问题解决，
: 反而变相的更为严重的侵害学生的权益。在现行制度下，教授即便有良心，也无法多给学
: 生薪资；而没有良心的教授，一样可以论文绑研究，然后什么钱都不给。
: 在这次的抗争之中，或许最大的赢家是那些正义之士吧，因为他们至少争取到了所谓的劳
: 健保。也许未来有机会让研究生的工作价值合理化，不过那个阵痛期会多久就不得而知。
: 这个现行制度是否具有正义呢？坦白说，一个会让大多数人权益减损的制度，即便只是过
: 渡，就结果来看我也不认为有任何正义可言。
: ※ 引述《LeeGarDer (Legendre)》之铭言：
: : 我也不知道这有没有挂啦，但目前被影响的人数应该是不止那几百个
: : 原PO不是台大，而是台大附近某一所大家都记不起IP的大学
: : 原本在图书馆工作，但这个暑假忽然被通知之后可能没工作（上星期确定下学期没工作了
: : 之所以会这样大概就是劳健保的问题，虽然我也弄不明白校方的逻辑，但总之一大票工读
: : 生就这样在暑假忽然被通知九月开始不用来了，我待的的单位原本有5个工读生，现在一个
: : 都不剩，而柜台原本有十几二十个工读生，现在变成只剩下6个
: : 原本一个工读生可能每个月只要排40个小时的班，而从之后开始为了符合部分工时的最低
: : 级距11,100元，于是每个工读生就必须排满92小时的班，每个月92小时真的是很长的时间
: : ，柜台的有开假日、晚上所以可能勉强排得满，一些行政职只能做星期一到五根本只有大
: : 四或延毕生才做得来
: : 这当然可以说是学校为了省钱所玩的花招，毕竟你排40小时和92小时都归级为11K，那校
: : 方为了省钱就多请几个92小时来省人头了
: : 以上大概是最近某个不知名IP大学的校内工读现况
: : 题外话，我是比较好奇那些抗争者在行动前有没有预知到这情况？如果有，那有没有在行
: : 动前就设定好之后要怎么执行？还是根本就认定校内工读根本是一群贪图轻松的家伙，被
: : 不续聘活该？（我不否认我是贪图轻松啦，之前领那七千多领得超心虚的XD）