其实工总白皮书有公布喔，小弟来贴一点内容让大家吐吐血。
前言部分，第四点建议就写：
政府应正视台湾企业近年来法定成本负担日益加重的事实，目前“法定劳动成
本”，包括劳工保险(含就保)、职业灾害保险、全民健康保险、劳工退休金、
全民健康保险补充、职工福利金、原住民与身心障碍者雇用差额代金等，已达
劳工薪资的20%，若再加上缩短法定工时至单周40小时、分摊有一定雇主劳工
之长期照护保险费等负担，将雪上加霜；未来若长此以往，更将迫使企业增加
转单(目前已达53.1%)、外移或歇业。
后面结论有很多也是很夸张。
食安
依食安法第10条规定将所有食品级与非食品级产品分厂分照生产，需另寻厂址
及设备，恐成本过高。
（分厂分照原意是希望食品工厂不应与废弃品处理厂共用工厂，如油品废弃厂、
食用油加工厂同地址，我怎么知道你没有用地沟油做食用油？）
劳资人力
订定合理的劳动法规, 以符产业需求
(一)派遣劳工保护法之派遣比例应具弹性。
(二)实施周休二日应有弹性之工时配套措施，以降低产业冲击，并维持竞争力。
(三)反对在劳基法第29及79条中增订由劳资双方共同订立利润分享计画及罚则。
(四)勿强制规定于上市柜公司设置劳工董事，以避免影响董事会之正常运作。
(五)取消企业主管级人员强制打卡规定。
取消基本工资
基本工资最初的设计与订定，是以制造业为基准，但现在社会已转型为服务业
经济体待遇及非典型工时，若仍采一体适用的基本工资，不仅失去弹性，不符
市场条件，也会使得边际劳工失业情形更为严重。建议应针对不同行业、产业
规模及地区订定不同的基本工资，或者是重新审视基本工资存废，以及外劳薪
资应“依准国际市场竞争价格”为基础之核定方式制订。
国际贸易
积极掌握“一带一路”商机，并透过APEC、ADB及未来之“亚投行”，以及搭配
政府可运用资源(如官方援助计画(ODA)等)，协助我业者争取一带一路涵盖国家
之商机。
两岸政策
推动陆资来台
(一)持续检讨“陆资来台投资开放项目清单”，尽速公布第四波开放清单,并逐
步朝“负面表列”规范。
(二)对投资示范区制造业的陆资比照外资;对投资示范区服务业的陆资则参酌WTO
承诺，并期透过示范区小规模开放的方式，试行陆资投资待遇的提高。
(三)请拟定具体措施，鼓励大陆大型通路商来台设立采购办事处，提高驻台人数
及邀请相关业务人员来台之便捷,俾提升对陆出口之成效。
松绑中国人士来台规定
大陆人士来台“专业交流”入境后实际行程,除特 定层级或身份, 应改为
“事后报备”。
其他的大家自己慢慢看好了，实在是....XD
2015年白皮书
https://drive.google.com/file/d/0B7Srh1VrhBDIaTJlT3J3TjFfZGM/view
更多白皮书：
http://www.cnfi.org.tw/kmportal/front/bin/ptlist.phtml?Category=100478
※ 引述《ken8687 (ken)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ※ 例如苹果日报、奇摩新闻
: nownews
: 2.完整新闻标题:
: ※ 标题没有写出来