噗，笑死人，怎赶单哩
说一下传产在外国，台厂和韩厂的差别
台厂 韩厂
本籍干部 少 很多
机台年岁 >30 10<
环境 燥热无比 冷气、EPOXY
生产控管 IE差 IE最佳化
工人素质 大老粗 高中以上
工人薪资 N 1.5N
工人数目 N 0.3N
※ 引述《ns954411 (ns954411)》之铭言：
: 小鲁想请问一下
: 工商界：缩工时、加班不增 怎赶单
: ANS: 多聘人
多聘人没屁用，你用啥机台，人家用啥机台
照理说生产线规画到最最最好的....半导体产业?
每次号称一天停机要亏多少又多少，一个SLOT 20片8吋晶圆可以换台奔驰车...
结果?
某个有很多兄弟姊妹公司集团，还办学校的那间
每天有多少进度塞在检察机、电子显微镜那里? 一台很贵吗?
当你出问题时，你知道要端那些鬼走多远? :P
一来一往...光人力运载，至少就....花掉五分钟吧~
旁边还没电话或者无线电，可以要你立刻向生产工程师说可以动囉...
....至于制程压不过生产，又是另回事情.....
(茂德倒掉，这间不知有没去买资产增添设备?
不然怎转亏为盈前阵子还炒上去?)
对了，生产的训练，还不懂破除瓶颈
其他产业? 呸~
有很多小公司，产线人数不到50人，结果不懂规画自己的SOP和换线流程
去钞 "4000人" 规模的LG厂，还洋洋自得....
: 为什么这么简单答案小鲁马上想到
: 工商界老板想不到阿
: 当然你会说，长期聘人成本很高
: 那为啥老板没能力算出，没赶单子时的平均人力
: 赶单时，增聘临时契约工，约定工作期限与目的，薪资略高些
: 来有办法支应产能
没能力控制 + 不懂到哪找人。 结束。
然后他们会和你说现在人眼高手低，不想应征临时短期工。
: 好像外国老板都知道要这样做，就像之前八卦板友板友说
: 外国人百货在圣诞连假时会有增聘临时人手一样
: 有没有在台湾，工商界智力测验常常没过啊
每天报统编吃的、喝得昏头帐脑，搞不好还三分钟激烈运动完毕软脚
你认为有心思想吗?