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Peopo公民新闻 文/宋瑞文(专栏作家、中岛美雪介绍会讲者)
从恶魔的耳语中逃脱 日本同志友善看护机构“SAISON”的故事
在日本到府服务看护非营利组织“SAISON”的征人启事上，有一项特别的员工待遇——为跨
性别相关医疗而设置的休假制度。不意外地，这是一家同志友善机构，而老板佐藤悠祐也是
一位跨性别者。
*图说：“SAISON”的员工福利里，提及身心性别不一致（性同一性障害）与同性伴侣的权
益。
佐藤悠祐：“跨性别者在转变性别的期间，在职场可能会担心，随着改变外表、变性而来的
变化，像是声音变了、名字变了、户籍上的性别变了等等，一直变到不得不出柜的时候...
对工作或人际关系产生影响。我自己是觉得蛮辛苦的。”
“因此我自己希望能够创造一个工作环境，让LGBT可以很普通地工作下去，需要去医院去手
术就去，公司也不觉得有什么。跟同性伴侣在一起，员工福利和异性恋也没有差异。”
*图说：“SAISON”是一家看护到府服务身障者的机构。
自己老了怎么办
佐藤悠祐从事看护工作已经有12年了，在接受媒体专访时她表示，入行前在专门学校取得护
理员资格（日文：介护福祉士），但训练过程没有同志人权的课程。
后来工作现场也缺乏这样的意识，或动辄有歧视言语，“如果自己老了需要看护时，业界还
是这个样子，是不能照自己的意思生活的吧。”
因此佐藤2020年在东京都八王子市开设了以身障者为服务对象的到府服务看护机构“SAISON
”。该公司在劳动条件上，除了同志友善，对于薪水、加班费、休假等，都写得很清楚，背
景是佐藤自己遭遇过职场罢凌。
＊图说：佐藤悠祐把上司的情绪勒索，形容为"恶魔的耳语（嗫き）"。（来源：FTM介护福
祉士の【ケアログ】）
恶魔的耳语
佐藤悠祐：“曾经待过一直加班，休假也被取消的看护公司，很多人做不了多久就走了。跟
上司反应就说：‘这也是为了被照顾的人啊。’‘被照顾的人会困扰的吧。’好像恶魔的耳
语。”
“因为没有休息，工作中可能精神不济或犯了错，就被要求写反省书，还公告贴出来，让其
他员工公开唸出来，让你自尊受损，自我否定。”
佐藤悠祐表示，像这样的事情，他在看护业界看过不少，很多人因为这样不做了；“大家好
不容易取得看护的专业资格，又放弃了，业界又很缺人，需要看护的人也很困扰。因此我想
创造一个大家都可以好好工作的地方。”
曾经因为职场霸凌辞职，然后又重新站起，甚至开设公司改变业界环境。对佐藤悠祐来说，
支持他回到这一行的动力，是他服务过的两位受照顾者。
一位是佐藤曾经觉得不对劲后来查出癌症的老妇，让他有点后悔没能更早发现，事后重新看
待自己的专业，想再精进看护相关知识。
另一位是年纪比他小的脑性麻痺患者，在佐藤换公司后由别人照顾，事后有人告诉他：“你
在的时候他才会好好吃饭。”
佐藤因此意识到自己工作的重要性，“我不知道我哪里好，让人家这么信赖我，我只知道我
不能就这样不做了。”
对佐藤而言，创造良好的工作环境，挽留看护人才，是为护理员、为LGBT，也是为了那些想
要努力活下去的生命。
*图说：世界第一位渐冻人国会议员，日本政党令和新选组所属的参议员舩后靖彦，依靠人
工呼吸器存活。（来源：ANNnews）
活下去的选择权
在“SAISON”官网上，特别说明一件事情。在肌萎缩性脊髓侧索硬化症患者里（ALS，俗称
渐冻人），有半数以上的人，在病情恶化到需要切开气管装人工呼吸器时，没有选择手术而
过世了。
佐藤说：“有的人是因为之后无法按照自己希望的生活方式而放弃生命，这我觉得无妨。但
有的人是因为看护员不够，怕给家人添麻烦。”
“这种状况不只渐冻人有，作为一个护理员，因为这样的理由而放弃活下去，我感到空虚。
如果我能够透过好的工作环境，确保看护的人才资源，他们就有活下去的选择。也希望大家
助我一臂之力，一起实现这个心愿。”
佐藤开设的看护公司“SAISON”，名字是法文的季节，希望每个人都在春夏秋冬之中，在各
个季节独特的风景与节日中，一天一天地好好过日子，过完一年再一年。对有些人而言，日
常生活，不过是该来而来而已；而有些人则需要他人协力，才能抵达下一个春天的来临。
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