【记者李嘉祥／台南报导】
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▲南市劳工局举办“职场里的每个模样－多元性别职场论坛”，邀专家学者从不同角度剖
析就业歧视与不平等对待，期打造友善职场环境。（记者李嘉祥摄）
性别工作平等法施行将迈入第廿年，即使同性婚姻专法通过施行，但职场上仍充满许多因
性别而产生的议题，台南市政府劳工局昨天在关子岭劳工育乐中心举办“职场里的每个模
样－多元性别职场论坛”，邀前劳委会主委王如玄律师、中正大学法律系教授周兆昱、台
湾同志咨询热线行销企划部主任阮美嬴，从不同角度剖析职场上各类型就业歧视与不平等
对待，并广邀企业人资人事人员参与，期提升企业内性别意识，打造友善职场环境。
劳工局长王鑫基表示，在社会团体及教育培力下，职场上性别议题逐渐受到重视，除常见
的就业歧视、职场性骚扰态样，还有边缘型的“不当追求”案件、多元性别员工无法自在
工作等，论坛特以“职场里的每个模样”为题，强调职场中劳动者的多元态样，并以劳工
行政实务观点提醒企业可透过导入EAP，或工会在职场性骚扰防治上也可纳入团体协约的
一环。
论坛中也提及多元性别员工在职场中所面临的问题，建议从最基本的称谓开始展开尊重的
第一步，企业也可循序渐进的建立对多元性别者更友善的环境，并解析歧视跨性别者实务
案例及国外判决，透过法律观念宣导员工是否能胜任工作与性别认同、性倾向无关，先入
为主观念为造成单位内人力运用的不便，企业有建立友善职场必要。
王鑫基强调，劳工局长期宣导职场性别平等议题，获行政院金馨奖性别平等故事奖肯定，
近年也将职场性别概念向下扎根，透过录制Podcast节目的方式宣导，若市民有相关职场
性别平等问题，可向劳工局咨询反映。
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性别友善环境需要持续的推动