【记者李嘉祥/台南报导】
https://i.imgur.com/TOufHxk.png
▲南市劳工局举办“职场里的每个模样-多元性别职场论坛”,邀专家学者从不同角度剖
析就业歧视与不平等对待,期打造友善职场环境。(记者李嘉祥摄)
性别工作平等法施行将迈入第廿年,即使同性婚姻专法通过施行,但职场上仍充满许多因
性别而产生的议题,台南市政府劳工局昨天在关子岭劳工育乐中心举办“职场里的每个模
样-多元性别职场论坛”,邀前劳委会主委王如玄律师、中正大学法律系教授周兆昱、台
湾同志咨询热线行销企划部主任阮美嬴,从不同角度剖析职场上各类型就业歧视与不平等
对待,并广邀企业人资人事人员参与,期提升企业内性别意识,打造友善职场环境。
劳工局长王鑫基表示,在社会团体及教育培力下,职场上性别议题逐渐受到重视,除常见
的就业歧视、职场性骚扰态样,还有边缘型的“不当追求”案件、多元性别员工无法自在
工作等,论坛特以“职场里的每个模样”为题,强调职场中劳动者的多元态样,并以劳工
行政实务观点提醒企业可透过导入EAP,或工会在职场性骚扰防治上也可纳入团体协约的
一环。
论坛中也提及多元性别员工在职场中所面临的问题,建议从最基本的称谓开始展开尊重的
第一步,企业也可循序渐进的建立对多元性别者更友善的环境,并解析歧视跨性别者实务
案例及国外判决,透过法律观念宣导员工是否能胜任工作与性别认同、性倾向无关,先入
为主观念为造成单位内人力运用的不便,企业有建立友善职场必要。
王鑫基强调,劳工局长期宣导职场性别平等议题,获行政院金馨奖性别平等故事奖肯定,
近年也将职场性别概念向下扎根,透过录制Podcast节目的方式宣导,若市民有相关职场
性别平等问题,可向劳工局咨询反映。
https://reurl.cc/r1gKN1
性别友善环境需要持续的推动