https://goo.gl/forms/VcBBphvnGHaVnww22
已经在咪挺跟老板修改过问卷了
希望各位可以帮忙转发
只要全职工作同性恋者
历经人际经验与事件时
就可以填写
拜托版上的各位大大们协助我试行问卷
此为“男同性恋者职场人际事件调查表”
只要“全职工作”中的“男同性恋者”
皆可以填写此调查表
问卷中将回忆您的人际事件
并且将您的人际事件“详细”描述
本问卷结果仅用于本研究调查表修订与研究结果分析
呈现内容为匿名节录内容或二手分析资料
请各位放心
最后为报答各位好友
请在里面留下mail让我知道您是谁
将可以参与7-11礼券的抽奖活动
感谢各位大大
研究生林咏齐 感谢您
谢谢各位的帮忙
P.S本研究应用关键事例法进行研究
希望蒐集大量事件进行研究
故希望尚未填写本调查表的同学填写
恳请感谢
题目有点多真的很不好意思

写到中间就放弃了，题目太发散，尤其是男同志的身份与职场人际关系的事件描述，我根本不知道问访者是针对什么，而且没有出柜的人大部分也不会有什么因同志身分而影响到人际关系的事件，难道问访者会想看我写我和同事一起唱KTV很开心，没有因为我是同志而影响，但事实上我同事根本不知道我是同志，那这样的问卷有意义吗？

我们希望了解男同志在职场的人际互动状况，无关出柜与否。因为是以自己的心境跟与同事之间的互动出发，跟是否出柜无关，所以没有锁定在哪个内容，因为每一个人际经验跟状态都是重要的。非常感谢您提意见！

这问卷怕是难有成效，感觉是访问了

我以为第一页就该结束，然后你会拿我的mail联络我约时间访谈你需要的是质性研究进行面对面访谈，然后录音寻找你要的资料。用问卷太偷懒了。

我也是写到第二页然后第一栏问题觉得好空洞 就关掉了XD

除非我的同事都是gay啦，不然一个未出柜的我，和同事相处是能有什么特别的互动状况…就跟一般人一样啊