旧金山市议会5日一致通过，自明年起，服务于规模50人以上的公司满180天的新手父母（
包括同性婚姻、收领养），带薪育婴假将从薪资的5成5调整为全薪，育婴假长度为6周，
后年扩大涵盖范围至规模20人以上的中型公司。
加州本为美国3个实施带薪育婴假的州之一，另两个州为罗德岛及新泽西，育婴假薪资支
出来自于提拨劳工所得成立的保险，这次改革，则是要求大公司雇主负责另外的4成5。
加州硅谷的科技业早已实施高于标准许多的带薪育婴假，譬如总部位于旧金山的推特，将
自5月起加入脸书等公司行列，给予员工整整20周长全薪育婴假。 虽然旧金山商会宣称对
带薪育婴假不抱立场，但商会的公共政策副总裁沃克曼仍抨击这项新制对小企业主不公平
，难以吸收增加的成本，他也抨击这类照顾劳工的规定层出不穷，已让企业穷于应付。
美国是主要工业化国家中，唯一没有规定带薪育婴假的国家，联邦法律只规定给予12周的
无薪育婴假。在硅谷企业带动下，带薪育婴假和最低时薪调到15美元一样，逐渐成为全美
热门议题。
旧金山产假改革为加州改革的一部分，市议会议员魏纳即指出，旧金山此举部分乃因为国
家层级缓不济急，“无论产假、基础建设、最低薪资、病假或碳排，国家都必须有所行动
。”
加州州长布朗日前已签署最低时薪调整至每小时15美元的法案，加州参议员德里昂也正推
动新退休金计画，计画让750万没有雇主保障其退休生活的加州劳工，借由薪资扣缴，成
立退休金基金，照顾其晚年生活。德里昂表示，美国总统选举激起社会太多焦虑与暴戾之
气，“在华盛顿立法空窗期，加州要自立自强。”
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