参加同志大游行，照片上传脸书，宣传同志平权的精神好开森～
但，当晚同事们的“关心讯息”就陆续传来，
虾米？老板也有看脸书，还叫我以后不用去了！
脸书粉丝专页“性解放?学姊 2.0”有苦主出面陈诉，
参加总统府前的台湾同志大游行，并上传活动照片后，
不仅被同事们“关心”，隔天更被雇主“关切”、“暗示”，最后被迫解雇。
哇哩咧“假日”参加个同志游行，公司也要管这么多！是有影响工作能力吗？
〈是说会默默用脸书监控员工“下班后活动”的资方也满恐怖der〉
网友纷纷表示：
时间是她的，取向，态度都是她个人的，关她公司个○事？
应该以公开告知来表扬该公司对传统刻板道德的坚持，
并用新台币与正式劳动契约抵制这个女生。
请公布公司名称，让大家知道哪家公司。
劳基法规在上，“征才不问性别”已经是保证劳工权利的明文规定。
法规赋予受雇族们“明面上”不受性别歧视的权利，
却忘记提醒老板们不要“性向歧视”！
雇主心里头的小剧场要怎么想没人管的著，
但因为“性向不同”就予以排挤，
不就像“政党倾向、宗教信仰与老板不同就滚蛋”一样靠腰！
如果因为工作能力差劲、工作态度欠佳被解雇，咱就认了。
如果因为我爱男、爱女、爱中性、还是走上街头为自己的权益发声而百般刁难，
那么搅臭的不是老板，臭的会是整间公司的名誉。
劳工局咖啡厅，欢迎您来奉茶！
请问：你曾经遇过超扯的职场性别歧视？
http://goo.gl/6W1EEa