各位大大好：
（代朋友讯问）我是今年录取公幼新开2岁专班的教保员，报到那天学校唯一的行政教保
员（她已做三年行政让我感到说话很大声主任也都没主动提起这件事），她却一直洗脑我
跟另一名同事（同样新报到的教保员），说行政教保员要轮流，也很自我主张的直接当面
对主任说他要带班，行政要大家轮流。报到当天行政教保员一直抱怨说却说她的事情很多
薪水却比我们少（因没有导师费，但她却有午餐指导费、导护费、课后值班费用可领，加
上在我们来之前考绩年年升等，其实薪水多我们多）。我跟新报到的同事私底下聊过我们
都没有意愿做行政也习惯带班加上招考是因带班的关系所以报考的）请问有无规范或建议
怎么说可以拒绝接行政呢？

你课后也会有钟点可领。固定或轮行政各校做法不一，权责似乎在校方。午餐指导费和导护费应该之后上班都会有，带班还多了教保费，只是中午的30分钟休息比较难抽离。不论谁寒暑都要上班，其实差别只在你们不想轮行政，那就只好开劳资会议当面讨论，必要时邀请人事校长一起开。考绩大家都要打，而且有75％规定，你们跟主任要谈好标准，有些是照表现，有些是不成文的轮流没晋级～

请问是台北吗

可是刚到职就开劳资会议（听起来很严重），易让人有难相处印象（担心日后影响考绩评分），请问假设若主任拗不过原行政教保员，是否我跟另一名新到职教保员势必就只能点头答应，没有别的方法了！（感觉主任似乎对教保员的规范不清楚，从头到尾几乎都是原行政教保员在发言）

劳资会议每年要开，妳们也得跟园方讨论好工作内容才能签约啊～立场表明不愿意做行政，要是对方也坚持，就讨论之后怎么轮流，但至少第一年先不要吧～有些主任确实比较软，有些教保员资深又强硬，但也有可能是主任快卸任所以不想介入，感觉可以之后提出讨论～

谢谢

劳资会议本来就都要开的喔！更仔细一点需要把例假日和休假日明定，还有可能会“加班”的日子是先在会议中提出

教保员工作以校方安排为主（合约上也有），我进去那年也是新开幼幼班的缺，但同样要轮行政，每年劳资会议都有讨论的空间，例如我们协调轮行政那年考绩优先拿甲等主任跟人事其实都对教保员不清楚，建议开会前好好了解法规与相关权益，并搜集他校的作法，更能说服大家喔