各位老师们好
我是在附幼担任教保员一职，
目前仍在职
先叙明校内有教师4名，教保员5名。
在任职前已有清楚认清教师及教保员之福利制度非常不同了
以下是遭遇之状况
1.平日课务繁忙，时常无法准时下班，
故与校内教师们讨论是否可每日延长半小时加班于寒暑假补休，提议过后，教师们是告知
无法给予补休，做不完因为你们能力不佳，请你们自行想办法
（事后得知其原因为这样你们寒暑假都不会来上班了，不行这样，但是教师寒暑假除备课
日外，从没出现，开学前准备工作皆为教保员完成）
2.教师会因为其有行政工作则将所有班务给教保员完成并且无协同教学，沟通协调后依旧
是维持，若不配合则是以考核乙等施压
（行政工作几乎是每位教师一项，其余为另一位教保员之工作）
3.教保员之考核为自己搭班老师评分，
评分表是会被考核小组采纳，但若与搭班教师理念不合，考核结果可想而知.....其评分
标准：上班要早到10分钟，晚下班，听话，自动完成班务，研习时数要18小时以上
（但只有一位教师都是早到，一位准时，另外两位常迟到；研习时数她们都是18小时刚刚
好）
4.规定婚假不可9月及2月，产假不可6月，更不可以特休补休接连婚假产假一起请，否则
考核自己承担后果。
5.反对教保员利用公假在职进修，原因是对校内无好处，唸完就考走了。
（说教师也会想进修啊，为什么只有那个人可以去，而且为什么不用经过园内教师同意，
但是这是有经过校长同意的....）
6.招生日碰到教师甄试，规定抽到上班的教保员不得参与教甄，因为这是工作，但是这是
个人生涯规划，且不得未经同意要人例假日加班....
7.上班期间不得趴下休息，休息多久，晚下班多久，因为你们是劳基法......
以上诸如此类的情形太多太多了，也尝试过沟通协调
但往往背地里被骂且抹黑，
以上皆为园内教师自行订定规则，
说教师是教保员的主管，何必理会教保员的话....
想请问各位老师这样的情况该如何处理？
谢谢老师们！
（另外真想查询是否有这类型的职灾理赔，都快有精神疾病了！）