大家好
小弟参加与经营群组一段日子
发现很多现象：
1.成员有头无尾：来信时信誓旦旦充满诚意，加入后只打招呼或潜水，使得群组后来
越来越冷清。
2.活动参与度低：版主很热情的提供各类型的见面活动，结果参加者寥寥无几。
3.无法凝聚向心力：因为认识后只是点头之交，大家没有彼此深入认识与生活圈没有交集
使得日子久了，群组的成员谁是谁都不认识，日子久了生活全还是一成不变。
4.小群或落单情形严重：参与几次活动后，可能女生和女生之间很要好，就冷落群里
的男生，形成自个儿的小群组，或有一些新朋友比较害羞，没人去与新朋友互动，造成
成员无法融入大家的情形。
5.太过被动：许多成员都在等著群组能给他们些什么?而没有去想自己能给群组些什么?
也不愿主动去参与讨论，搞得最后原本想做的活动都一延再延，遥遥无期，由于群组的
行动力不足，渐渐也懒得去参与和规划群组事务。
基于以上种种原因
我创了一个不一样的群组
名为‘对的群组’
群组营运原则如下：
1.面对面交谈：我会从来信中选取一位对的人与他见面做交谈，若彼此理念相投，则邀他
入群，入群的成员会在接下来的新成员面谈中，与我一块去与新朋友做交谈，若与我们的
理念契合，才邀请入群，以此类推，重质不重量，以长久的友情为经营理念。
2.资源共享：在群中希望能有各式各样的专业人士，能互相彼此学习与交流，一同解决
生活中困难与分享悲欢喜乐，互助互惠，共创多赢。
3.一月一聚：每个月至少能参与一次聚会，不管是吃喝玩乐的活动，都能够准时到达，
且在每次聚会中一同规划下一次的聚会，共同创造生活中的精彩。
4.无特殊目的：身为本群的成员麻烦不要有特殊的目的，如：传直销、拉保险、约炮，
一切以诚信相处为原则，可以共同规划未来、做大事，但不要用奇怪的方式。
5.重视群中事务与成员：被邀请加入群组后，请重视群中的事务与每位成员，把各成员
当成家人或朋友对待，时常交流与关心，把群组当成另一个家。
6.正面思考：人的心态很重要，近朱者赤，近墨者黑，群组成员皆会以正向思考的人邀请
加入，一天到晚抱怨，想法黑暗的人我们不欢迎。
以上是‘对的群组’的经营理念
如果你/妳认为是对的人
且支持我的想法
请来信告诉我