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连上10多天班 麦当劳员工怒吼：我们也会累！
出版时间：2018/01/23 00:03
《劳动基准法》松绑“7休1”修正案尚未实施，国内速食业龙头麦当劳已偷跑？麦当劳台
中文心南店员工向《苹果》爆料，指该店因人力短缺，员工经常连续上班7天以上，最长
曾连上10多天，但电脑不会出现员工连7天上班的薪资，而是先印出“连续工作7天人员名
单”，以便该员工下次连续休假时补薪，形同造假。台湾麦当劳坦承确有员工连上7天班
，已通令各店加强管理，劳工局表示将前往劳检。
爆料员工表示，文心南店24小时营业，却只有40、50名员工，其中8成以上是计时人员，
长期人力短缺，员工经常必须连续7天上班，甚至有人连续上班10多天才休假。但公司为
避免留下违法纪录，电脑有设定1个程式，若有员工上班逾6天，电脑不会显示其第7天的
薪资，而是每天打印1张“连续工作7天人员名单”，待该名员工下回连续休假时再补发第
7天的薪水，时间一拖就是数日至数个月不等。
爆料员工还说，员工1天的工时连同加班经常超过12小时，超过的时数电脑一样不会显示
，且经常未给加班费，他们曾向主管反映，但得到的答案总是：“我就是没人啊！”“不
好意思，麻烦你们加班，辛苦了！”长期下来令员工身心俱疲，日前还有员工在内部LINE
群组爆发，呐喊：“我们不是超人，我们也会累！”
台湾麦当劳表示，公司一向遵守法令规定，并致力提供员工良好的工作环境，经查该餐厅
确有因人力因素，安排班表后发生同仁连续工作超过6天的情形，餐厅均确实记录并给付
薪资与加班费，惟对员工反映的现象，公司至表关切正视，除责成各区督导务必定期检视
餐厅班表及人员出勤状况，确实保障同仁权益，并要求全国各餐厅加强管理，依法调度人
力并落实执行，避免类似情况再次发生。
台中市劳工局主秘罗群穆表示，根据现行《劳动基准法》第36条规定，劳工每7日中至少
应有1日的例假，雇主若违反规定，可处2万至100万元罚锾，员工可提供出勤纪录向劳工
局申诉，劳工局也将主动前往麦当劳文心店进行劳动检查。
员工还加码爆料，公司推出的早安Q土司，贩卖时间为上午6时30分至10时30分，原应在凌
晨4、5时以后开始制作，但员工抱持早点做完就没事的心态，经常凌晨0时30分就开始制
作，到客人手上已放置超过8小时，曾有主管发现并在LINE群组上提醒员工，但员工依然
故我，主管也未善尽监督之责，“形同虚设！”
针对Q土司，台湾麦当劳表示，餐厅制作早餐的设备与其他时段的设备不同，早餐厨房凌
晨4时才转换，在转换之前无法制作蛋、火腿等料理，文心南店确实曾有员工提早烘烤土
司，主管发现后即当场纠正，至于其他食材都必须在凌晨4时以后才能制作，因此不可能
会在凌晨0时30分完成土司制作。（鲜明／台中报导）
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爆料员工说，干部先打印连续7天上班的员工名单，待该员工下回连续休假时再补薪。
爆料员工提供
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麦当劳文心南店员工提早制作Q土司，曾被主管发现。爆料员工提供