以下想请问关于外劳照顾老人问题
如果外劳问题 在这里问不恰当 再麻烦跟我说 谢谢
家中 阿嬷自从去年跌倒骨折 就坐轮椅 请外劳
目前换过是第二个
我虽然不太了解复健跟看护照顾 是以自己认知去观察
1. 从床上扶起坐床边这动作 外劳是用手拉手的方式
我有查过网络教导看护这动作 应该是先转侧身 再身体扶起?!
但外劳应该在来前都有受过训练 所以我不知道到底是他对 还是我应该去纠正他
2. 阿嬷因为坐不久 几乎都在房间躺着休息 除了每星期固定三天去医院洗肾
外劳在我家不用做家事 只要照顾好阿嬷 洗阿嬷衣服 饭也不用她煮
所以其实他也没有什么事 所以三不五时就看他拿着手机
在房间开着灯 开着电视(不会太大声) 虽然老人家是说不会影响
但这样我们是不是对外劳太好了
因为我爸对于外劳在台湾很缺这件事很重视
担心太要求 怕外劳跑掉所以 希望我们不要太要求
只要照顾好阿嬷就好 但界定在哪我觉得很模糊
有没有人家里也有类似经验可以分享
谢谢

说实话我是建议你应该去学一下学分班 那个也才72小时你自己做一次给外劳看 他们才不会偷懒 也才知道啥叫做正确

你觉得你们对外劳〝太好〞是指什么？

有什么想法 也可以请仲介公司帮忙沟通

到底他们来前受的训练教了什么 我爸妈想法是他们什么都会 但我久久回去一次看 就觉得没有照顾很好 不够细因为我目前在上班 排班制 我再去查学分上课内容 谢谢To maize 他没事做 想玩手机看电视 关灯睡觉时间都没限制 这样会不会让他觉得我们不会管他 就越来越我行我素

你成为了一个老板 要学着观察 要求 鼓励等 管理员工先放下外劳是不是都怎样怎样 会不会怎样怎样 你要比他明白 那些是他的责任 他的自由 去管理 协调沟通真的觉得不好 考虑换人或者改请本劳等等之类的起码做好份内的事 照顾太累或要求太难 可以协调沟通父母比较会心软 但你要记得 你是请他来工作的 至于会逃跑 我觉得一种雇主虐待外劳 另一种是本来就想跑至于"太好" 他做好该做的 没事了 你为什么要管他 如果担心他因为晚睡影响到隔天的工作 你可以提醒 如果你要订出工作/休息时间也是种方式 总之没有一定答案

说实话 我之前趁他们休息的时候教他们英文 结果后来休息的时候 有一个女外劳爬到我身上来.....才知道你要安排给他们事情 不然无聊寂寞的人 谁知道会干嘛

谢谢大家的意见 :)