: → coffeenono:请问一下,长照中心大多都是私人的对吗? 去哪找可以找到 05/22 23:22
: → coffeenono:控管比较好的? 因为真的很怕又找到不适当的看护. >< 05/22 23:23
我来澄清一下喔~
推文的[长照中心]指的是各县市政府设立的长期照顾管理中心
而非大家认知的养护机构
长期照顾管理中心的服务前期的工作在于：
1.评估案家的需要 (包括一开始的电话筛单及后续的家庭访视)
2.访视完后需写评估报告及送审，协助申请使用服务资格、补助
3.报告审核通过后，由主管机关如卫生局或社会局发正式的函，照管专员再协助后续
的派案给服务单位。
以居家服务来说，可接受派案的单位通常可能有2-3家，依公平原则是采用轮续，案
案家不能挑选性别、长相、单位，甚至也不能指定服务员名字。
至于这些居家服务单位都是私人的，只是他们有与政府签约合作、接受政府补助，相
对的，能帮案家做哪些事情，也要依照社会局的规定走，而非向其他非签约单位一样，几
乎什么事情都可以做。
但不管今天是有没有与政府签约，单位对于自己的居服员几乎都是有控管责任，毕竟
服务是做口碑的，老板都不会想砸掉自己招牌吧。XD 百密总有一疏，一种米养百种人，
同一间公司，有认真的员工，当然也会有总是偷懒摸鱼摆老的，遇到后者的服务员，只能
反应给他的上级请他们改善或是换一个服务员。
至于适当或不适当，我觉得这真的要用过才知道欸~没相处过，你怎么知道到底适不
适合呢？有的人同一个外籍看护工可以用到长辈往生，有的人一天到晚都在更换外籍看
护，这些被换掉的外籍看护难道真的都很差吗？可是我看到有的换去其他人家帮忙后也
是做得很好、很得案家信任阿~
所以问题出在哪？雇主、照顾者、被照顾者之间的磁场合不合，有时候反倒是能否
做长久的原因。还是希望雇主们在使用这些照顾人力时，不要太过分挑剔 (当然是建立
在照顾人力是认真型的喔)，有时候，珍惜彼此间的缘分，对大家来说才是好事，长辈
的照顾也可以更完善。