※ 引述《physiology27 (希望能相随,梦还是最美)》之铭言：
: 小弟在五月底发生职灾意外至少休养三个月而无法工作，保险理赔先不讨论
小弟看到了你的问题，依照正常来说，你在休养期间应该会比你上班的时候领的还多，
根本足以完全处理你目前的问题。
首先，依照劳基法第59条，雇主必须负担你三个月期间的薪资，不是投保薪资，是全薪
，再来就是必要的医疗支付。
以上还没有追究雇主有无过失责任。以上讲的都不含保险。
当然另一种情况，就是没有投保，不过通常你有在用卡，而且会来这边问这种事，代表
你信用正常，且在一家正常的公司上班。所以你会来问这样的事想必你应该隐藏了某些
不想让人知道的其他问题。
: 手上有 三家信用卡毎月最低应缴约5000 以及小额信贷每月约4500
: 虽然每个月不到一万，但面临短期没有收入仍是很大的问题
: 银行方面应该怕被呆帐所以都以制式规定 “正常还款”“协商” 二还一，
: 完全没有缓冲的余地，小弟想的只是单纯的降低“最低应缴金额”能缴的就缴
: 小弟抱持“有诚心就有办法”，想不到办法而上来请求广大乡民意见
: 协商会在信用联征记录，往后银行借贷会有所顾虑，不知大家建议小弟怎么处理?
: 谢谢先前大家的建议会与家人讨论 人生无常啊，遇到问题总是得面对
: 此事也长一智，原来信用卡债务问题不是信用卡版讨论，而是要到理财版讨论
: 也和大家说个抱歉，原来是小弟跑错版了
另外，休养期间，有什么困难的，跟老板开口应该不会有什么太大的问题，金额不高。
就算是有干有钱，没干没钱那种，只要有受雇关系，就争取全薪吧，如果你不好意思，
的话，就争取一万块纾困，顺便助长资方的违法行为。