分享两个故事
【一】
我曾经有个男同事，在办公室觉得他常常被针对，私下跟我抱怨过这个情况。
为什么他只跟我抱怨咧？
因为办公室里面对他最凶最呛，最不留情面的女同事，是我的工作搭档，
这个男同事觉得既然她都可以跟我好好讲话，为什么对他那么凶？
他还举了另外的例子，说跟他一起搭火车通勤的隔壁部门同事：
“像我跟阿明就很聊得来啊，我们是无话不谈的好朋友。”
所以他完全不懂为什么大家对他特别凶，而且是五六个人都这样针对他。
【二】
（这例子好像我前面的文章提过）
同样是这个男同事，在会议中被主管追进度：
“那个○○的案子，之前说卡在一个问题没解决，这礼拜还没解出来吗？”
男同事：“喔……还没，那个真的很困难。”
主管：“快要结案了，还要多久？”
男同事：“嗯……再一个月吧！”
主管：“再一个月就结案了，根本来不及啊！”
男同事：“唉呀，这真的很难，我才刚来没多久，要给我一点时间学习啊！”
然后主管暴怒，这个同事一样完全不解，他确实是当时全部门最菜的工程师。
听起来【二】好像被骂得比较合理一点，【一】有点奇怪，找不到问题点，
但是想像一下，【二】的主管，是前一句还带着烦恼的口气，后一句直接拍桌大骂，
就这样的情绪转变来看，也是满奇怪的。
我一直相信一句话：
所有不好的结果，一定有其原因。如果找不到原因，只是因为它处在你看不到的角度。
上面两个故事，都是他本人跟我抱怨的角度，而这角度看不到问题。
换一个角度看是这样的：
【一】
女同事说：
“他真的很烦，事情都没做完，一直跟我讲谁对他不好、谁骂他。
我还有一堆程式要改，哪有空听他在那边五四三，不然他帮我写呀！
而且事情都丢著不做，不骂他骂谁？”
（这女生其实还满凶的，真心不骗！）
一起搭火车，无话不谈的好朋友，阿明表示：
“谁跟他无话不谈，是他一直在车上抱怨你们部门，我没地方跑，只好一直听。”
【二】
他老兄确实是全部门最资浅的没错，但是这件事发生的时候，他已经到职三年了，
只不过是因为后来人事经费吃紧，所以一直没有新人进来而已……
所有不好的结果，一定有其原因。如果找不到原因，只是因为它处在你看不到的角度。
（啊当然，频率不合也有可能是原因之一，这种就真的很难找出原因了。
但是如果在不同的地方，都容易遇到频率不合的人，那……应该不是频率的关系囉！）