18号 准备开庭
结果今天寄来答辩状
对方外包公司强调驾驶没经过同意 驾驶推高机
所以发生事故 他们没责任
已经尽到监督义务 我快气炸了
有监督 怎么还会让他开推高机？
根本自打脸
现在对方答辩就是
我已经尽到监督义务 她职务没有开推高机
没有经过同意 发生事故 抱歉 不关我们的事情
http://i.imgur.com/1IwCSCa.jpg
http://i.imgur.com/ZXr7iTE.jpg
不管了 开庭我一定提出异议
不客气了 好过分

有尽到义务怎么会发生希望检察官刁它态度

机器与人都是公司支配的 难以已尽监督义务脱责

烂公司！出事要员工扛、员工不做还不是要吃自己

呵，雇用人有没有尽到监督义务是他自己要在法院举证的只用嘴巴说的话一定会败诉

如果对方可以拿出当初应征工作的纪录，证明没有开堆高机这项工作职掌，又同事都异口同声证明那出事员工平常都没开堆高机，那天是他趁没人注意偷开之类的....法院是看证据的，看看顶新

Bbs大 他是在上班时间 操作推高机 所以按照你所说的该外包公司是可以脱责任的吗......？

通常知道自己一定输的答辩都会很无厘头...原po别意外实际上场你就指称 外包公司员工依然操作贵公司机具在外观上足以认为受贵公司管辖监督.虽然没有"直接"契约关系 但只要有指挥监督权限即足已另外你提出的论点也很好 要是善尽监督管理义务,怎么可能让他操作堆高机呢XDDDDDDDDDDD

对啊 有监督怎么会让他开推高机 很无言......

被告说法显有矛盾,该员既然不能操作,就该阻止他阿~简单操作一下 应注意能注意不注意被告公司操作机具本应注意(废话)看你要不要找特别法能不能控管风险?(废话整个公司只有他一个派遣吗?) 能

不要放过这间公司，原po加油！！

未注意 (真的开到路上撞到人当然是未注意)

S大 特别法？ 给个关键字 小弟 来去做一下功课 感恩

劳工安全卫生设施规则 堆高机你去看就知道 那公司根本自打脸 根本一堆违法126条 雇主对于荷重在一公吨以上之堆高机，应指派经特殊安全卫生教育、训练人员操作。 一条就gg

谢谢s大 我来去看看条纹

去跟劳检所举报，人员违规操作肇生事故，给他劳动检查一下

说真的公司跑不掉，顶多你跟公司求偿，公司再和员工求偿

员工在仓库啊公司厂区开堆高机，员工是要拿到劳工局还是劳动所或其他政府单位给的执照，才能合法驾驶，这我们每次内稽或客户来稽核时，都会问会看执照，或许你可以反将他一军。他说他没有尽到监督之责，你可以反问他，员工开堆高机不是都要有执照，你怎会没尽到监督之责…你怎会放任员工去开堆高机，你怎能通过劳工局还是劳检局的稽核…

员工偷开? 那请贵公司去跟员工求偿就好

刑事案原告是检察官 民事则是被害者 所以就是你

了解了 谢谢