https://i.urusai.cc/ZNWDx.png
毕业又跌了5%
看了下前面的文
两个礼拜前说要等低于1500抄底的
是不是可以进场了

再等一下啊，说不定今年还没毕完呢

买低卖高 大家都会吧?

要岛了 且看且珍惜

1000再入场吧 1500还太高了

胜利V转快来了

pp一个就5%喔，这么多

论一家公司真的很悲观 老牌产品都没了也不出新的

不到5% 谢谢

40-1跟20-1还是差蛮多的

呵呵

市场是诚实的

有钻石 还不快捡

反正没啥在看了

向下一根送PP走

上市就是错误了

这走势非常不妙

PP这种对公司超死忠的都走了，对公司形像影响不小吧

春几支懒觉，补啥小

今年没新人，又破纪录的走了最多人，而且走了几个大咖，真的看起来蛮不妙的。

有新人 但比不上老人

坏了，五百收

不急，就快到胜利的V字了

捡钻石了

虽然知道你只是想臭 不过还是说一下日股整体这礼拜都不稳

死忠=好凹 没想到会凹到人没了吧 还不敢先让其他人知道 嘻嘻

牙垢认证超过5% ==

买VT业不如买估狗 管你的获利有多少都要付给YT的

你齁本家全是大咖那怎么走都是大的ㄅ

カバーを救救してください!!!

别人恐惧我贪婪！

一路向下 刺激了

5%应该是yagoo认定的皇级了吧

到时候要是反弹还可以再酸一次可有可无，赢烂

能逃离YT的那颗烂球又没人看好

股票跌就是在臭，幽默。

为啥不抽新卡 亏的钱去捧一组新的都有找

股东投资人也没信心

今年有新人吗 flow glow不都一周年了

胜利的V字

岛

Negligible

弯腰捡钻石

不影响营收

就算不阴阳你咖，加人的速度也真的是干慢

经营留不住艺人 股东要怎么有信心

又5%

狗屎烂咖

技术型调整

一年走8个，哪来的信心

股价就随她了 之前走了n个 已经变无感

不急 弯腰捡钻石

留不住也就算了 新艺人推的速度也是很慢

今年没新人真的失败

不过现在股价确实达到历史低点了 有人要进场了吗“别人恐惧我贪婪”

夕阳产业+老害公司 谁还加入谁北七

今年0新人 出个AN就想打发股东啊==

看起来像是止跌了吗

去除杂质

没未来的公司 迟早变壁纸

鸭狗作风年轻 我不准你说老害公司

危机就是转机 该进场了！

其实问题是想不到cover股价会再上升的理由吧

进齁过水啊

资深的全都留不住超可拨

推新人抽不到四皇也是白搭

就算没人退 上升也没理由

老好人宅宅老板找老害来当高管也还是老害管理啊 哈哈

对了 anycolor现在股价5930

加了也抬不太动吧 毕业潮让很多人都蛮失望的

该来的没来 不该走的走了 该留的没留

VVVVVVVVVV

推新人是要负担老艺人的工作阿 不然人一直走 老艺人个别分到的工作可能就越多 可能变成恶性循环欸

一整年都没新人 FG团3D还要藏一年 真的不知道脑子在想啥

或者说可能是现在进行式

虹又赢

那新人分不到多少人气还要扛老人不想接的工作 谁这么M阿

烂球撤一撤专心搞内容好吗 内容创作为主的公司结果拼命砸钱搞过气硬件..

跟人海也无关，你齁根本就不加人，不想投资新团体，只想用现有盘去压榨，然后公司又没本事只能叫艺人自己出点子。

木口粉快抄底，马上推新人涨起来了

NNNNNN AA

根基不断流失 只想靠新人唱跳有未来吗

然后烂的烂，积极的被搞，一直出走这不是活该吗？

以前都说你虹3倍杀 结果搞到现在快4倍 不胜唏嘘

也不是抬不动吧 我是觉得他们把旗下Talent当IP 那就要持续推出新的IP吧 现在都快700人了 也不能说都用以前的后勤问题说嘴 今年出的新人是在Staff那边欸

从2倍杀到4倍杀 我看半年内至少6倍杀

也不觉得虹那种作法会比较有future 这市场一片血海

买这公司不如抄底nvda

好笑的是看起来连股东自己都不在意

而且都说工作太多太多 没有新人一直操老人也不是办法啊 草

虹那边再一个礼拜就要财报了

但新人看起来工作量也很多啊

能把Staff那个也算新人的大概也只有营运信了吧

至少虹那做法只要抱紧少数几尊的大腿 其他底边可以管他去死不用花钱养

新人这点又要讲一次 实况才是这行基础 实况做不起来你偶活再会唱跳都没人看

齁这体制体要养要放生都不是

新闻主播也莫名奇妙，就放个png在那边摆烂

反之平常积极实况 唱跳只要可爱敬业粉丝也会买单

我是觉得没再来几个能自己直播人数过一万五两万的人 未来的前景是没救了啦 你多会唱多会跳都没用

新人工作量也爆代表订单够多啊，那干嘛不增产？因为成本太高？

实际上真正的人才没那么好找

你V终究离不开YT 不管你怎么搞都是YT赚 不如买goog

如果在这里进场的话，大家都会得到幸福

是，没有实况底蕴横空推人出来当唱跳偶像是真懒得看

快接近第一天的价格 记得是1450左右当时还看好这支 唉

好奇现在 彩虹股价多少 ？

吃到利空,要动态调整预期价格吧.

实际上不推人你永远也不会有真正的人才

现在最后一个开直播能轻松过两万的人 停留在三期就没了

补一堆没用的后勤 该补的新人不补 乖乖下去

厂商发包也是会看流量的 走的那批不少都是年轻就几百万订阅 要怎么轻易取代

早期你齁感觉有点以存留率和扶持成长成功率当品牌，但都毕业几个人了，还觉得有人觉得人多毕业容易多很损品牌形象吗？

连对公司超死忠的PP也被搞到燃烧殆尽，今年也没推新人，股价不被看好很正常

然后我觉得跟学虹无关 又没人叫你一年下10个 是问你为啥一整年一个都没有好不好www

当初也是估cover彩虹的股价跟人气会黄金交叉,只猜对一半QQ

不推新人 然后不改进公司管理一直赶走旧人 请问买你股票要干嘛?

齁新人是操爆但也有起来啊，DEV IS两团都有挖到神兽，不过平均两年多推一团真的对市场增长来说太慢了

以前大概是jp en id轮流出 保持新鲜感但是现在en id V市场都不太行了

虽然如此 但 这个算点吗？

真正的人才没下场根本看不出来，一堆纯素人也做很好的，结果木口根本不敢收素人

走8个(x) 走8个七武海+皇级的(o)

问题不只不出新人 还有员工扩张那么快却什么都没改善==

就跟en那时候的毛病一样吧，是不是en直升到Jp当高层了

anycolor 5910 市值就更不用比了

木口现在要出圈要下一个武道馆 只会实况的看不上啦

推新人也不会涨啦 这条股就这样

招了700人 结果后勤感觉还比隔壁300人烂 是补到哪？

多一堆员工除了吃掉获利以外看不到实质帮助

齁现在个人不都可以破万了 武道馆很简单吧

齁想要唱跳啊 找素人或是前直播主 唱跳不行 不如直接找前偶像有唱跳基础 但直接忽略了其实直播也很吃天份 人气要涨的快还是要看直播综艺能力

钱没有砸在刀口上 成员不断出走

FG图一出来还以为是虹的呢

推新人是肯定要做的 你不抽卡也不会有SSR啊 况且抽到R卡也能负担工作

隔壁是500人啦 我看官网现在是500 300是好几年前了吧

空peko

所以才在devis出吧，自己都觉得是实验性质

但说真的改成一直下饺，到时候造成资源分配不均外加稀释现有齁men箱推感也不是办法

就没什么新的开发产品 投资人觉得没有未来 很正常吧0.0

其实明明可以同步进行啊 都已经分出一个D组了 你本家可

人一直走 观众都变成依附在个别老成员上 迟早药丸

武道馆就不是单纯钱的问题了 真要说比武道馆大的很多间

不如问那个球到底啥时要开始兑现

不会实况的 人数上不去 人气就很难上去

但武道馆就是比较难借

然后那颗地球就一直长那样 也没什么突破性

已找直播主啊 啊我忘记他们700人连一年多5个都管不来了

不是 就没有人要你一年扔10几个出来啊（？是问你为啥一个都没有

说什么现在都抽SSR UR，结果在直播方面的才能全都是R卡

现在你齁感觉就是内容产出的核心: 艺人不顾 甚至经纪团队人力也不足 中间管理职倒是超级虚胖

没事啦 一堆人抢著做

我都以为那个球是什么3A大作了

客观看 齁的那些企划对他们人气增长没什么帮助

有些人可能天生直播超强 但唱跳不行 但这种人气才可能冲得快 要怎么取舍

拓圈拓不了多少,根基一直流失+1

现在出道都是团体形式 没有个四人五人不会出道吧

大活动人多 那都是先祖赚来的 说白就是蹭之前的人气

是啊 但就是一整年都没有一团 不知道为什么要控那么久

唱跳还要等一年才有3d表现

空peko

这我持不同观点，我觉得是什么企划都要做，才容易在某些

700人后勤连唱跳是重点的新成员5人3D都要搓一年了

地方突破产生质变

然后现在是尝试新路线的新人人气不足,只能找不习惯的老人

也难怪有yagoo下台的呼声了，公司这么多问题看不到吗？说要改，改了吗？

要他们一年出一期我看是要上看2000人后勤 原来是VT界UBI

反正不跑的粉还有油可以榨 那就要利用到底

你齁就觉得直播不重要啦 忘了根本就是这样

股价不管跌多少她也不会回来了

全力搞唱跳不就是反客为主吗，一堆唱跳专职很厉害的开台实况都很难看（不是指V)

VT界UBI 笑了

所以咖就是搞错重点 能红能吸金就是靠直播人气 没别招

上市之后大股东一群白痴在闹自然就下去了

虹那边也就葛叶几个独大 靠祭典民就越飞越高

R团两年就可以办万人场的live了，Fg的气势应该也可以

那怎么不继续出jp 突然出大卫团照理说jp跟大卫团都一直出才好

这行业就这样

正常吧,没新人收入营运成本又一直居高不下

看holo就是要看直播的 看唱跳还不如看kpop

你不能保证老人不走啊 一个个都赚那么饱了 走不走根本看心情 所以势必要推出新艺人

中间管理层跟后勤虚胖满严重的

毕竟VT要人气还是要找会实况的人才 不会唱跳没关系

比较想知道他家V外务真的那么多吗 忙得要死 但做的事感觉也没其他箱多啊

毕竟支持你的还是会买票支持 0.0

还没用社长命令下令复刻大战争救股价前 都是不急

你齁好一阵子都不当自己是个网络平台Vt公司了，而是偶像公司，好好享受。

你就看看结城甚至咪酱观众有没有大差距

受益不高但累积人气相对快 人家看v 唱跳根本是在看v不是看v的唱跳

直播本身的收益不高 但拓展人气还是有用的吧

COVER本业不是直播，YAGOO可能还在想他的软硬件梦想吧

确实 大战争这底牌都还没掏 yagoo还很有底气

Holomem有很多直播以外的事情的一直都很多吧

只靠直播收益跟周边的公司今年不是才倒一个都忘了吗？

pp算会唱又有直播综艺能力的 F团有几个会唱但综艺能力还不行

直播收益不高很正常啊，直播就是曝光率跟广告的象征啊。

请停止卖出，我需要养活我的家人.JPG

还真的忘了 哪一家XD

但卖周边那些需要吃人气吧 人气怎么来

[Holo] 2025/12/03 盘中闲聊 (x

嘴直播当收益来源会死的人，那你齁从今天开始都不要直播，全力搞跳唱你觉得会倒还是会喷飞？

虹其实这2年出道的新人营收可以跟葛叶他们那些老人巅峰的时期比了 财报有列

后勤也是一个问题 stuff不知道有没有隔壁两倍？ 结果....

原来新人这么猛

真就一点都不思考直接二分法喔= =

也没人说不要直播啊 举那什么例子XDD

只能说方向在营运/投资人眼里很美好，但压榨到生财人员

虹比较像没有下一个葛叶 但这3年出道的弄了好几个中坚

昨天还有人说员工走了对公司没差

再走两个阿瓜等级的 我看就彻底萎缩了

唱跳好但人家不认识你干嘛来看你 直播收益低但对人气的影响相对大

我觉得近期HoloEN那边状况满不错的就是了

还不够 还不够 继续跌

天音说的看不到未来现在进行式

新艺人失败也没什么啊 人气再低总是有观众看 问题是你要出啊

一直往唱跳与偶像发展真的越来越无聊，都懒得看了

阿夸走真的是我觉得今年最扯的

营运粉看到这篇文很怒

生蛋的母鸡离开了 最好对公司没差

哪有在投资人眼里美好 都跌成这样了

后勤也是啦，可能一堆在holo突飞猛进时代的职务所以接下来就是你齁设立Doge（xx

虹的话 英雄团蛮强的

Yagoo哩 春几支懒觉，补啥小

嗯 我觉得就是有新人 不管他会不会红 那种很难预知 但就是有新人总是有持续推进的感觉 尤其跟虹下水饺比 holo保底高太多了吧www

说真的 宁可看夸打A配一整天 也不想点开无聊的人的live

烂咖就继续虾搞没差 从悲伤现在已经是看笑话的心态了

阿夸去年走的 不是今年

喔对

阿夸走真的是我觉得今年最扯的 <---- 这句真的满扯的啊

老产品线报废 又没端出新产品 哪个股东会觉得有未来？

你我500

粉丝看miko soLolive是因为咪口唱跳超强吗

你别说，当初嫌弃live还会有人来冲你脸，不就单纯这几年因为走向让毕业的人多了才能多少嫌弃一下。

老实说就咬住箱推客群一起玩不是很好吗 一定要都往唱跳偶像去吗==

但虹那套模式班来齁粉一定更受不了，英雄团平均每人3D都超过一年半以上

至少我个人啦 演唱会根本没认真点开过几场 至多就是EN第一次联合演出和阿夸绝唱有捧场一下

....为啥会悲伤wwww 老兄 流水的艺人 每个都悲伤你会很累

Holo现在也没有放弃箱推客群吧

我怎么觉得推文越来越精神分裂了 股东和粉丝着眼点根本是两条平行线 还有人妄想交集?

阿夸走掉的时候很明白的就说了里面有人在搞 时间上来猜大概是2022-23左右捡了不知道从哪里被排泄掉的老害遗祸到现在 就看要不要被玩到岛 呵

问题是不太相信holo一年出一团会发生这种3D等一年半的问题就是了 产能没有那么小吧（？

大旱 跌破1000再说

わたしは　悲しい(ポロロン

股价都跌了，还没交集那我看是丸子

股价跌了 粉丝悲伤 还平行线 那也是挺乐观的

虹虽然有不少养不起来的老人 但的确也有养起来被当作主力的新人团体

反正皇级还在基本盘就在 现在也不过把tcg的还回去

习惯的东西改变了，会悲伤正常啦

我连汰换电脑主机都会觉得感伤

不管是卡著不给还是真的要做一年都一样啦 一个脑残一个手残 问就是700人混吃等死

虹业务真的很强 看跟Konami的合作一个接一个

holo哪里3D等一年半 因为疫情 海外ENID才会等那么久外

齁差不多就是1年，然后品质更好啊，你去看Fg 3D就知道

喔 说的也是 要说股东和粉丝交集那大概有 就是砍掉那颗球

你咖现在不就是老屁股不敢动 新人没人气 只好疯狂压榨中坚层 你看今年走了多少中坚

股东立场一样不希望艺人一直跑啊

齁的人气都感觉没有那种变现感

反正你齁还有本可以慢慢耗

实况一个比一个无聊 也不是一定要游戏力 综艺也没有

从EN3开始 周年一到就宣布3D化 只有EN4拖到八月去 那也才

就说根本搞错重点 3D什么的都是额外的 重点是人

等一年两个月 哪来的一年半

感觉不妙了，这公司以投资眼光看起来就是没未来啊。

唱跳偶像已经是显学了，再吵这个没意义

查了一下股价差不多快打回原型了...基本上是...块陶...

反正笑一笑隔壁下水饺 祭典民又能过一天了 这样

难道Cover会希望Holomem一直毕业吗 =D=

不如买google+1

谁知道呢 反正现实是人一直毕业

老人太久了 有些在部分实况就有提到类似倦怠的话题

毕业就不可逆的 就看在这之前能不能走到能永续经营的

别人不会管你咖希望什么 只会看你做到什么

一路看齁到现在 要不是因为麦块这超级箱推游戏存在 这公

快跌破成本1407了，持股里最烂的一支

没有3D没有live根本没差 先把新人骗进来实况累积人气就对了 做不起来就再抽下一团

holo当时能成功就是因为多方向性的成功让每个人可以找到自己的推，只有唱跳是很偶像化没错但是这样要跟一般韩团竞争根本没得比吧！两边下的成本差距太大

还有持股的赶快逃吧 不会再涨了

让一堆游戏力差的可以在里面抓马产内容

我觉得麦块还真的是Holo的利器 现在其实也还是满有用的

一年一团JP不过分吧

这有一个好处 让原本没看的新人容易入坑

最神奇的是一直有观众对出新人反映不好吧

PP这种死忠硬拼的都可以说非本意工作业务太多，那么接下来任何一个人说要走都完全不意外了，好几个说过一样的原因就算了连PP都讲就是超大警钟。

我都搞不懂那些到底是认真还是来反串的

头牌最多占5%是真的

但今年毕业了比较多人 出新团可以比较积极了吧

麦块之于齁楼 如同apex之于vspo

说归说 一想到出新人的那些sop 就先软了 ...

是说齁真的一堆病患

其实在这公司扩张过程中我最有感的是 几年前朝koyo 20分钟就能介绍完当周所有工商活动 现在拉到30分钟还只能讲一半 工商资讯密集到会疲劳

现在不出JP了鬼转大卫团

没这些游戏平台这两箱根本搞不起来

你说唱跳是显学 但其实很少把心力都放在这块的

只会越来越低 放心

你说4期那时没得挑 后面感觉也一堆有病的

讲一句不客气的 那颗烂球不搞出来 你永远只是YT的母鸡 长

反正你没新人没新皇 顶流再走两个股价就是崩盘 股东脑袋又不是空的

PP讲的内容里面，看起来最容易有共通性的是工作期程太密

齁不知道有没有定期在做员工健康检查

股票现在也快要跌回原点，齁未来超级不乐观的，现在连可能会超级大爆的球都还没有正式出货，若是出来效果不好那就是最后压垮的引爆点了。

齁粉丝的小圈圈感有点太重 圈外新人不好融入 这样说可能会有人牙起来

直播能做起来的 多少需要一些不正常或是未社会化的特质的路人看一个正常人直播干嘛

相信呀董，年底就懂

线来看那颗烂球是有必要的 但这烂球本身实在不怎么看好

自己不成材的见解是现在holo就跟其他上市公司一样太沉溺于赚钱的大项目，就跟我们这些普通主管员工一样公司每年都主项目都一定要全力配合；剩下自己的专案就是要找时间自己完成，八成holo也是，不过我们只是可有可无的齿轮；

都不知道看几个超大警钟了

工作太密就他们后勤不知道怎么安排 明明员工数大一堆

搞不好是一堆都有三高 体健报告比西洽还惨y

烂球别说了，你现在去跟人说FB的META有未来，投资人只会觉得你超韭，YAGOO就是头洗下去了又不敢杀出认赔==

倒

冷知识：最近DDR找了彩虹社合作

别人恐惧我__

虹的业务真的有够强

毕业8个不用出新团 要等毕业几个才要出

我觉得麻内酱就是为了避免VT超负荷而出现的存在

问题是抛了球要有下一个梦想,不然怎么撑本梦比

我猜Holo看新艺人没那么赚钱就想继续榨干老艺人啦但这就完全不顾未来

所以说VT界UBI阿 后勤浮胖又沉溺在3A的幻想里 忘记自己当初是怎么起家的

@arrenwu 期程密有两种面向，一是经纪人或艺人PM专业度不够没预留足够缓冲(或是单纯头铁想接)，二是被塞工作。也有可能两者同时发生然后就爆了

目前应该剩内资还撑著~等他们开始跑就...

你要突破YT垄断 行啊 能够产出无可取代的内容体量就好问题是有吗

丸子

球更迷 现在看就那样吧 大厅打call买时装看大萤幕之类

因为他们的经纪人比V更菜吧

全面性而言你齁就缺一个像Veibae 可以怒喷粉丝又安全卖色的

疯狂通灵

meta是meta 烂球除了元宇宙之外主要是要能从YT跳出来

你齁的经纪人就是业务接案的，拼越多业绩越好kpi越赞，都是大公司了没很难理解吧。这情况遇到黑一点的经济人谁管你艺人怎样啊。

只能说现在管理层的眼光超烂 当初yagoo可能是真的运气好吧 抽到一堆直播鬼才

新人不赚钱不想想方向错误 不赚就不推跟等死有啥区别

他们经纪人一直换来换去的

总之产品线逐渐老化退场，新产品又开拓不了市场

烂球一开始就没人看好过吧

不知道 他们内部就整个很怪 为什么业内最多人 还搞成似乎超血汗

你不从YT跳出来管你是虹是齁 都是给google提鞋的

烂球最早丢出来还行吧 只是没想到又过了2年

真的很好笑 业内后勤最多人 结果艺人一个比一个血汗

把直播当成一种广告 曝光但可以赚少量收益 而不是主要赚钱

PP的情况是曾发生"期程真的很密、超负荷了，但还是想做"

看其他家大拜拜说是唱跳偶像化 也就社团成发等级就够了

其实印象中之前办演唱会之类的不是说蛮不错的,某种程度上应该就是打算把流量锁在那里

累归累也不会操到厌世

之前不是说工作可推掉

那你是想提着鞋挣钱呢 还是不提鞋没钱挣

那个球用常理想就不可能比得上google这种巨大资本平台啊，更不用说用户习惯这块。不是原先就是粉丝的话是不可能会想尝试，真要主打用球那就是直接告诉所有人说齁要放弃新客的可能性了，那么对股东们来说齁就可以收一收了。

业务肯定是拼命接单 问题是老板不找新人 老人做到死

Holomem一般来说经纪人换得很快吗？

营运派:可以推啊 我还可以只有工商才开台

这不就是他们找一堆冗员吗 养一堆吸血虫

先别说新产品能不能开拓市场 起码你要持续推出新产品啊

别光说烂球 还有那个到现在还不知道要干嘛的音游 如果真的能做出来成员不知道还有没有1/3 这产能真的废到笑

那种可推掉通常都是话术啦

难道老板会跟业务说 你单接太多了 先休息一下 怎么可能

看出走的几个拼得要死 原本在齁像是鸭子划水

老人推工作 新人接不起 所以走的都是中坚啊

品牌绑定偶像个人 但是Cover一直有在捆绑销售吧

那是长线阿 你要炒短线就下水饺咩 VT业早就一片血海 短线

例如业绩不达标啊 巴拉巴拉的

之前买在高点的今年撞上毕业潮真的被套烂欸 帮上香

vter公司没有所谓认准哪间品牌的问题，而是“我想看谁”，就跟偶像的经济公司一样

不知道 反正有老人曾经帮公司说话说工作不想接就能不做

16个月 JP&EN各离开了一组团体的量

也不会有什么未来 市场早就过度供应

想太多 有谁能跳出大平台的 忘记金刚 lbry之类的囉 跳了就是等死

"老人推工作" 这个讲法是哪里传出来的啊？

齁成员说过以前经纪人不容易换得快，但是近几年开始有几个人提到换很勤。

你推掉工作 工作也不会凭空消失 会有下一个倒楣鬼来接

就有不少人说工作不想干可以不要干 那不干谁要干

营运信会说才5%

或者是到头来工作一定要有人接

当大家没工作喔

日本这么卷你唱跳有天份10几岁早就红了，让这些年近30的在那苦练唱跳没力气直播本末倒置，而且靠唱跳是接的到什么工商合作，你不直播那来流量换工商。

不就之前毕业潮 哪个老人说工作是可以推的

讲难听点，你齁应该把这些才女当成宝来养，而不是疯狂利用退休前价值

真人Vtuber这行业大概也撑不久了，再过几年中之人直接全换成AI更耐操

可以想得到在那边不干 manager就要搞到崩溃然后离职

yagoo很喜欢异世界女团 懂的都懂

业务接了案子跟业主谈好了结果没人接就说声抱歉 你觉得

不过这又跟另一个问题有关了，小黄本常出现的剧情去当vter的可能一部分是真的外在没有很好的女生

场面话而已啦，如果真能想推就推掉，那么这次PP也不会把非本意业务工作太多这点摆在第一个理由了。

Yagoo:喔 这份没人接喔？ 那业务你推掉吧 再想想 再想想

我觉得看起来很多Holomem都可以接啊？

老人推工作到底哪来的 要不要去跟优待组说法打架

随便了 他们觉得新方向很好 那也没什么好通灵的了

所以实际知道她们根底的经纪公司，就可能“不把她们当人看”

PP第一点讲的不是工商吧？

老人推工作就之前忘了谁走的时候就有在吵工作量问题 有老成员(不在这里点名了)说工作都是可以自己决定要不要接的 大概这样搂

所以推论 老人可以推工作 那工作是不是就变中坚扛了

经纪人A：我负责的的V不接、排程太紧，艺人调适不佳咖:经纪人A今年KPI不合格，请走人经纪人B:来！都接！反正死的不是我咖：经纪人B你做的太棒了，加薪并且加派其他V给你负责

工作谁接什么的 其实也不重要就是 他们有更大的问题

我脑袋都能想出这种画面了XD

PP第一点有提到那个跟部门间没有协调安排好有关系

所有的业务啊 干嘛要限缩到工商

业务跟执行者的战争

negligible

想当然尔接下来就是 老人不接总还是要有人接->底边没人要->压榨中坚

工作可以决定要不要接 你也要看厂商要不要其他人接啊你是厂商能指定的话 你会想要兔子还是VV帮你代言

我这班表已经排到明年了 我这边何尝不是

挖塞 这跟老人有什么关系啊？

这个以业务来说真的超死循环，直播经营声量才有案件，案件来了才有钱但是会减少经营，原本被经营自己的人被迫分时间或是加班去同事接案跟经营，然后来更多案件要分更多实际去案件跟加班，接案的人、沟通人员、中间人无法负荷选择离开；找新人重新累积声量来接案

https://i.imgur.com/EqJOaVq.jpeg老人说工作可以拒绝

Yagoo:啊 抱歉 我司兔子老大说她不想接你这份工商

直白一点说就是 "你齁还没资格自己搞平台"。不要说YT了日本国内大概连niconico都能碾压他们

怎么突然画风一转开始互杠了 鸡排摊勒

我知道是MIO说的啊老人是怎么跑出来的？ 怎么不是 狼女 或 Gamers之类的

546F笑死 整个业务会议的时候批斗的画面都自己跑出来了

PP这种四期还能开得起solo的人算不算够大够老？连她都减少不了自身业务了，说能推只是笑话而已。

大薯去盐 鸡排小辣不切 甜不辣一份

推掉工作 工作会去哪？ 菜鸡？ 其他公司？

大咖老人当然可以拒啊

反正你咖没有改善，就会一直有下一个被工作压垮的V走人

相信顶流大咖可以拒绝不想要的工作啦 但被拒绝的工作也不会凭空消失

对阿 所以说那颗烂球不看好 但长远来说还是得搞那颗烂球

老人不知道是谁讲的啦 不过就是有能推会推的人跟不能推

脑补大概就是你想让manager好做人 通常就只好硬接

再说 以资例来说，PP资历现在也不浅吧？

cover能赢YouTube niconico才可怕吧 不看对方背后是谁吗

老人推工作这是一般我们社畜等级视角的玩意好吗

要讲几次，他是经纪公司，产品是偶像

就算把老人换成别的名词 情况也不会改变

算出到时间的话，Gamers也就比 gen4 早一年而已

反正就是有人能推有人不能推阿 纠结名词干嘛

"想当然尔" 好的= = 单纯在通

自己不撞等于迫同事接 这逻辑… 不知该从那边开始吐嘈

事实上就是推不了啊，之前毕业的早讲过业务过多了，二期的诗音老不老？一样也是如此说呀。

因为有人扯什么 老人中坚新人 啊 我才好奇老人怎么来的

不然呢 很多工作不就是你不做就别人做

退五百步说，就算真的有工作大咖不接状况不论原因那又如何？这不就是你齁现在经纪人该做的事情吗

社畜逻辑阿 不然业务会凭空消失喔

不然哪来这么多好像在咖工作的大能

我认为不是要跟YOUTUBE之类的平台对干,只是类似"会限",把一些特殊福利或者其它提供情绪价值的东西限定在那颗球(理想架构下)

既然要搞小平台那就袖珍一点 不要加什么线上游戏功能 你想搞游戏请另开企划= = 而不是这样把球搞成一颗尾大不掉的奇美拉缝合怪

486今年说很闲星期六杂谈都能多聊半小时还能一直直

反正不推工作的人被工作量压垮走掉 迟早工作会变成没办

就真的不知道那个球到底想搞成怎样

法推 因为咖连新人都推不出来

什么叫老人不接== 要拿职场视角来看的话

一开始以为就是个可以开live 偶而有些互动的

你当然不可能干赢YT或nico 但终究是不能一直赖在剧院打工

工商业务：（挂电话）Cover的推掉呀..Anycolor的会接吗？（打电话）

当年NFT没熟的时候,我猜NFT大概会被放进去,理想上大概会炒到炸裂,理想上

要说大概就像是sv的唐人街那样 结果现在像是搞开放世界

不然走一堆人都说做得要死要活 我还能怎么猜

我猜技术力不够,又太贪心分心到别的东西上就变这样了可能目标其实也没我们想像中明确也不一定XD

真搞不懂那颗球到底想怎样

我是觉得怪球也没啥意思 它不会是艺人一直出走的核心原因

可以猜啦 但要记得是猜的 :D

现在就几个毕业的直接说了业务过多，这就没得洗。

有业绩压力的一直都是经纪人，所以他们一直接工作并且求负责的vter去做，这样他们才有业绩锅不一直都是你齁的经纪人搞的吗到底关老人推工作什么事馁

还是你要一句他自己有病带过

类似稻草啦(? 毕竟那东西在烧钱,会影响财报,然后就...恩

上市就要追求营收成长啊 今年要比去年赚得多 去年赚10亿今年要赚15亿 没有其他不需vt的变现手段 vt人数又不变就是单位人炉灶工作变多

Earth原则上跟艺人没有太多关系，除非你认为降临祭是一个需要花费超级大把精力的重要项目

艺人本来就是来来去去的东西 我们讲话的同时虹搞不好就有

就算只追求营收持平 但vt人数变少单位工作量还是变多

它们就想找个老人怪而已啦 一直说的不就那几个乐子人ID

人在提毕业 底边一直都是这样 你提到股价眼界应该放在产业

所以才说逻辑问题 真实混杂通灵强加上去

不过球这块的确也造成一些V的负担，像是几个人都开直播玩几次球了，虽然效果也不是很好。

怎么会没有关系 烂球就是收入黑洞 艺人挤压自己活动时间接的工商赚来的钱都被吸进去消失了

咖又要养球跟700个员工 加上关税影响

出走 每次都只能通灵 之前都撑住了 怎么就要走了 你也不知道

上面那个逻辑讲下去会变成 经纪人是公司部门主管 发工作

工作问题不是激烈讨论了整整一年了吗 结论是 1.超额负担-有 2.工作能推掉-有 (但接了就要做到完 (废话)) 3.经纪人或艺人自己PM专业度不足-有

理由都sop似的 看最多就方向性 业务繁杂

抄底抄起来 蛤你说还没到底

说怪老人才奇怪 好奇为啥有人能推有人不能推而已

先不讲什么老人不老人的，目前看下来就是所有人的工作又不能推掉多少，几个先毕业的老资历还不是有说业务过多，扯到老人身上就太过了。

你在一般公司把赚钱部门的收入一直拿去填隔壁不知道在干嘛的亏损部门 然后高层一直要你们多赚钱 你他妈的还不翻桌

实际上比较像是找外包下包工班的公司你接案子开专案，找适合的人来做那你业绩掉了怪工班不接你工作 怪怪的吧

那个烂球不就扩厂投资 没有很难懂吧 台G盖新厂在营运之前

总之应该要干的是过度扩张的经纪系统啦

所以工班跑了啊 案子继续卡 股价继续跌

@Irenicus 我觉得你好像在讲Google

养一堆经纪人 说不定根本不用那么多人

难道不是黑洞吗 只是投资人心中预期新厂一定会赚钱 今天这

觉得怪社内经纪人教育还比较合理 V明确拒绝怎可能不行

我觉得那几个VT的麻内酱肯定有很大进步空间啦

颗烂球看不出来能有台G盖厂房的获利 那投资人当然没信心

只能说游艇哥在企业经营上还是比较高明 把球的饼画精准一点 从小平台做起 省下的预算都不知可以买几艘游艇了

资深那群迟早会离开是能预期的，但推新人的速度还是一样慢，投资人来看齁的股价就是没未来啊

最大问题就是齁本身没有增加新v进来分摊营收压力，又企

你要知道你咖前身是科技公司，他们一定是用达成率去算绩效的，不算艺人的但是可以算经纪人的绩效啊。

不说SSR 连SR都抽不到养不出来 杀鸡取卵 下一只谢谢

问题还是要多抽卡

当然PP身体不好也是比较特殊的地方就是了

以他们管理的效率来说经纪人或许还太少 问题是700人中的

这才是最根本的问题，迟迟不找人进来又要营收有成长，那就是开始压榨。

其他人肯定有很多负效率的

培养新艺人对企业来说就是必定要做的

我感觉出新团最实在 Holomem感觉大多都满忙的

那你猜猜哪些是下面阿 除了皇级那几位 下面多少人?

来 从各种成员口中得知 经纪人体系有一对多的 也有一人配三个经纪人的 请问各位股东想扩编经纪人还是缩编

有时候会想 vter其实很像花魁多才多艺能言善舞 但终究属于人群前卖笑要什么客户都接本来就很困难

业务太多怎么办？招人！

Cover是盈利不进取 你要谈这个就要把V全部当人力看

如果是体制问题那出新团也没用吧，不就换人走而已

我看算了 出人 照他们的sop 又要缺人 恶性循环

体制问题，人少才加剧啊。

一人配三个经纪是什么情况啊...这是真的= =？

我觉得无论如何都该补人啦

那群庞大的后勤，也不知道是不是虚胖

前阵子我看齁的财报我都觉得背脊一凉，上面说同期成长多少%预期未来成长多少%什么的就很恐怖，没有持续出新人的状况下，讲这些只不过是在跟所有人说还要继续压榨多少现有艺人罢了。

日常起居/工作安排/接送 三个人 ok8

体制要改是一回事 但是老人肯定会毕业 体制改革也只是降低频率 新人肯定要养

盈利没有 V过得比较快活也没有 真不知道力气都花去哪了

也可能是那三个经纪人可能也同时接洽其他VT

啊然后不是还说现在就有人比较闲 啊怎么会又直接认定加了人现在忙的就能闲了

不然再少几个人，就看看那些很安逸的会不会也忙起来啊。

其实开发IP周边像卖卡也是能扩张营收但不太增加工作量XD

到时候不就能证实谁真谁假了。

印象中有两次提到经纪人数量，第二次时间点挺近的但我忘了具体多少，可以肯定不会超过现在成员人数

药丸

外务多至于到3对1吗?! 到底是哪位 有人知道不?

不是很想帮球讲话 但球的人事和预算开支 财报都有 而且只占很小一部份 望周知

毕竟隔壁毕业解约也没少过 投资人心态和观众心态是不同的

工商/录音工作 有谁很安逸吗？我觉得大多人都要一直做啊?

再说前两团推出来的时候也是一堆唱衰，然后现在又变成在鼓吹怎么不出新人了

只想骂求骂咖的哪会认真去看财报..

营收目标总是能摊提给所有旗下艺人来达成的吧，连新人都没有的话那这些成长是要从虚空冒出来的吗？那当然就是从现有艺人开始压榨啊w

阿兰你想想那样会比较好吗 一个人有复数经纪人那排程一定会打架啊

是V还是へ难讲喔

反正多一点人总能摊提工作的

我对经纪人情况不是太了解XD 我一直以为是一VT一个

成长率你要看有多少收入开始不倚赖成员、像那个TCG

前提是他们的工作模式跟你们想的一样

死神就曾经有同时三个经纪人过 Enma Jama 环球事务专责ma (当然那些经纪人也会同时负责其他艺人)

业内常态是一个经纪人对多个V

看来Cover今年不推新人 全力挽留旧人的方向大失败

今年一堆辞职的让那些臭过Davis两团的放下人气度坚持了

现在总该要有支撑了吧

那大概是不同业务不同经纪人 打架打得更惨

恐怖情人 好可怕

同意 窗口越多越容易打架

现在又可以预见少了个PP，那请问一下明年的成长目标是不是又要丢给现有的艺人去完成？

你说那个是en特例 因为en一定需要一个jp的经纪 不然会有沟通问题 环球事务那个是环球的又不是咖的= =

经纪人很多的给我的感觉就像是有很多会来烦你的指定业务，这些业务专门负责你这区块的销售和筹划。你说是照顾专人的那种经纪人我是不信啦然后一下说没有压榨，V却说业务太多不想干，你们自己去跟V打架吧。

en除非经纪人日英专精 会有en跟jp两个蛮正常的 但jp成员不需要

我感觉多经纪人对一 那业务性质应该是差很多啦

其实怪经纪人也不太对 他们经纪人流动率已经很高了 而且都那么忙了如果只比照一般职员薪水那真的是屎缺 属于拿香蕉只请得到猴子了

V这种的又更特别了，本身不只是员工更是IP，妳毕业了后面东西还能卖吗？

业界惯例顶多是经纪人1对多 没啥看过多对1的

多经纪人对一艺人 听就觉得超没效率 那行程打架怎么办经纪人们开会?

明年大概率会推新团 大卫3以及EN5

en那个应该是有其他业务委托的不太算，但实际情况只有当事人知道

有听过两年才换的 (兔子) 也有听过一年换三次的 (鸭子)

经纪人再怎样也是700人中的少数 到底聚焦在这干嘛

现代的体系其实是3-5个经纪人的团队去对一组艺人

至于V跟经纪人的关系 至少台面上听到很多人都跟经纪人

成本上是少数 但感觉有些经纪人满废的

现在都有人连要毕业的V自己讲的话都不信了，那还能怎么说，说业务过多的除了几个有在会限抱怨过的就算了就连PP这种死忠的也在讲。

是3任从去年4月接手到现在 状况不错

V的生态比较不一样 企业听到的都是一个经纪对多个V

船长换第三个，第一个刚进来时候好像跟兔子共用，后来兔

jp这边经纪人也是团队型的吧 甚至还有主管统筹 (之前A酱在做的就是这个职位)

EN的状态不能跟JP比较 因为EN需要对日本窗口 一定是需

你在公司的宣言和你私下的打算本来就不一样，不信正常

啊怎么过多的就不晓得啊，哪怕这次还有讲接到了预期外的非业务工作，但这个问题怎么产生的也是问题啊

目前看下来就不是经纪人的问题了，大方向来看就是没有来得及补新人进来摊提公司持续营收成长的目标压力，就算一个V配上十个经纪人都处理不了这根本问题。

700人是不是虚胖又可以展开来说，现在想得到的除了那颗帐面上支出比例不算高的球之外，现在好像也在开发不用动捕装的工作室，还有UE5测试人员

反正就是看V怎么做，而不是V怎么说，离开的越多越...

经纪人的确不是目前的问题 毕业原因又不是沟通问题

另外有些成员皮的配件或甚至新形象好像也是内部自己做，铁匠的旧形象原案就被默默排除了

没吧 PP毕业原因的第一点那个是沟通问题吧第二点工作期程安排太密 这个也算经纪人的范畴吧

不只是沟通问题，她是有直接讲到业务过多不堪负荷了。

虹的水饺战术优势就是公司的大企画压力可以分的很散吧

她第一第二点都是经纪人第一关就能帮她挡的

PP第一点那根本不是沟通问题啊 还有工作太多换多少个经纪人也没用

第二个问题如果是涉及多方合作然后又多是长时程的专案，那基本撞车都可能是应该要承担的风险

工作就是变多呀，有期限的情况下时程安排就不可能会多松散。

话说他们其实定期会释出内部人员的文章Coverage，最

经纪人挡太多工作 会不会被约谈kpi 经纪人是来工作的又

问题本来就不止一个，只是连到最后变成毕业而已

第一点算沟通问题吧 不是说原本不应该给她的工作变她接

我觉得PP第一二点的问题都应该是经纪人要出来挡关的

第一点那个不是沟通问题 是营运把不该是V的工作交给她做

你要连下一段一起看呀 有些工作营运方第一时间就跳出来说考量期程建议不要接 但pp坚持 所以两种状况都存在就比例问题

那看是公司的谁问题吧 还是说是毕业的人有问题？

该买了吧 然后明年大拜拜出售

你经纪人挡下了，就被公司政策洗掉没洗掉的压力就掉到V身上，那就是V被公司政策间接洗掉而已。

对啊 那就是沟通问题啊 不该是她的工作 即使PP脸皮薄

这就是体系问题了 经纪人终究是向上负责很难帮你推

烂咖现在就养不出皇级和中坚战力，未来迟早药丸

那问题源头是谁？噢不，我们咖很好的，不想接可以不用接。

应该说整个案子接洽的sop吧？

PP后来有去跟营运反映，营运这情况他们会检讨避免发生在

工作太多跟经纪人无关?? 不然经纪人干嘛用的 接案机器?

这才不叫沟通问题 是营运的人力问题 这个工作为什么找不到员工来做

皇级养不出来就算了 连中坚都养不出来才惨

茶会都开了 照样毕业

其实拉里拉杂讲那么多还不是多找新人进来尽量摊提营收成长的目标压力不就好了，维持过去的工作量什么事情就没

PP第一点提到的比较是不同部门间有些事情没先安排好

公司没有发注业务人员吗 还是人力不足只能让V来顶 如果是沟通问题那pp反应之后营运应该要找人啊 但回答说这个就是你要做的

这个需求怎么来的 人力怎么谈怎么分配，鬼晓得

别恐我贪 押身家

这就叫沟通...不该是你的工作就要去反应 而不是猛接

是沟通问题啊 因为营运后来承认这该避免让Holomem做看起来像是有一群人之间有讯息上的误解

拜托他就是反应了 营运还是说这就是你要做的 这哪叫沟通问题

而且即使第一点当时是个案 但你觉得PP是只因为"一次"

啊如果只是孤例就更神奇

但后来营运方确认要避免给Holomem做啊？

经纪人不是万能的耶，公司目标就摆在那边，想要营收持续成长，会给妳都推掉吗？就算妳真的能推掉了，那么今天出来说要毕业的就是另一个人而已。

PP有说只有她发生所以不是没人做 是推给她又没挡

主要是天音以前我也看过一段时间，他给我的感觉就是那

经纪人挡不了的，holo的马内比较像是通知案件跟安排工作

应该要避免 那不就代表当初他们认为就是要给他做 事后才认为这样不对

没事，我们可以看看会不会有下一个个案。

种责任非常强而且很少拒绝的人，经纪人只要跑来问

再来同样情况其他人没有 那不就是该沟通问说为什么?

如果是沟通问题 为什么不是说是沟通上的问题

PP的第二点那才是我觉得真的满有问题的地方

那个PP还硬撑 最终搞烂健康 PP也觉得硬撑是不好的选择

而且第一点只是举一个例子出来 别忘了他是说“多次”

对 都已经说了这些工作导致负担集中无法好好直播

工作一直要有人接，头顶不接中层接一直都是推测而已，实际上的工商几乎头牌都有接，中阶看的到的工商根本没有比较多

公司原先业务就是那么多，加上为了持续成长就必然会有新多出来的工作要处理，没有新人摊提，就算一个艺人配上一百个经纪人也是一样啦，新多出来的工作就是要有人处理，哪有可能躲得掉。

会预期外不就是认知跟沟通没到位吗，不然怎么叫预期外

同社里有几个都说过工作可以调整可以不接 那怎么换到

对啊 然后现在一个老牌中坚说他工作爆了 不做了

PP就得被压到爆? 同社里也有过工作接到爆发现不行

就算真给妳躲掉了，还不是要有下一个人来接，那今天就是另一个人出来说要毕业了，这才是根本问题，纠结在经纪人什么的是没有意义的。

PP也有说她自己强接了很多工作导致直播失误什么的QQ

他们还要一种工作就是私下彼此成员的邀约或者cover 那个也是占不少时间就是，PP就常常被邀，也许这就是他声明说的有些人很难配合

明年可能更多

但PP的第二点里面也有提到，营运建议她降低工作强度

顶多说营运跟pp在认知上的工作内容有不同 但沟通上没问题 因为营运就认为这些是要她做的 pp并没有误会

如果今天PP真的推掉能躲掉好了，那也不过是换一个人出来说要毕业而已。

不是啦淦 要讲几次 能做工作的人只有vter 你会叫经纪人上去穿皮唱歌跳舞吗 那做不了排不进行程或者单纯讨厌对方 就推掉啊

沟通并不是只有工作上的误会 工作量本身也是问题

筛选工作是经纪人的业务范围

我觉得看她说的状况 感觉他跟自己的担当经纪人相性很差

@seer2525 我猜现在鸡同鸭讲是因为 "营运" 不是单一个体

所以我才说经纪人很有问题 到底有没再替PP把关???

问题是出在为什么pp会被迫做很多她认为不该是她要做的或是工作内容外的事务

然后有多方合作时程又长的案子哪怕你一开始觉得时间buffer抓的很好

啊跟你合作的人delay了你能怎么办

然后天音的个性就是不会回做不到 结果就是接到超出自己

嗯 我有听过说法是 他们专案工作强度其实没有很好估计

如果今天真的是有原本不应该给PP 变成非得她做的

然后行程排到明年12月这样？

营运只是建议没有调整？ 然后pp说她做了很多不应该做的 齁齁

人跑掉才是对IP伤害最大 如果没人了要STAFF干嘛==

阿兰 我觉得pp被迫做那些事 不是沟通上有问题 而是营运根本人手转不过来才会推到V身上 所以沟通上营运也很明确的说这是要给你做的

年度行事历to do打开 全部满满满 赚了那么多钱结果没时间花

因为PP说她有她很想做的专案，所以她选择硬上

根本原因就是为了营收持续成长必然就会有新工作多出来摆在那里，艺人没有增加人手来分担摊提，那就只是看哪一个人会先撑不住炸掉毕业而已，就算都给PP推掉了，那请问换一个人出来说毕业是有解决问题吗？

有人不耐操毕业 结果把错怪在耐操的老成员上

你可以说有 某些营运的人 觉得该给PP做

越来越觉得方向性说法好用了 PP想做的跟咖给的工作不同

真的不懂干嘛不新增人手欸

然后这件事情，PP从营运那边后来得到的解释是个案

有新增人手阿 但都是后勤方面

没人了要staff 干嘛 所以我们推出hlolAN staff当V就能解

departments，这个我看起来是可以丢给麻内酱去盯的

其他成员都有过工作炸掉了，所以之后调整休息的，甚至

老实说我还是只把AN当STAFF而已XD

从PP的讲法，我觉得有一部份原因跟健康因素有关就是了

我觉得现在很尴尬的是 一直增加后勤人数 代表每个

讲那么多就没用啊，齁的方针之下人手就是那么多，新多出

V需要赚更多的钱吧

或长休应该不太愿意就是了..

之前怎么印象中就有案例？成员长休但不是长休，是没

来的工作总是要有人处理吧，更别说这些工作说到底还不是

不出新人 出staffV 这就是毕业潮解决之道

某水母猫:

这种是炸？还是没炸？

我不太清楚其他是怎样 不过WTM长休就真的是不做事的

某小学生吧 我记得她有讲过长休一样要处理工作

你讲的是那种会明确讲暂停实况活动的只是大家都笼统讲长休

Staff越养越多 艺人越来越少 工作量爆炸不意外吧

你各位吵到上ptt热门第一了

最恶性循环的就是有人毕业了，结果剩下的人还是要去担明年的营收成长目标，分母越来越少了，这问题只会越来越

因为是HO 看看这阵子其他毕业的根本没啥讨论量XD

健康因素就主要原因啊不然咧 一只耳朵都聋了还想继续

WTM 连续多天不开实况 跟 完全不做事 也是分开的

其实仔细想想 最健康的平衡真的是百鬼那种

拼事业? :3

何一个人说要毕业都不会奇怪。

粉丝没上市前那样自己玩自己的都能接受了，现在干粉丝

死忠归死忠，你身体出问题情况就变了

那是因为隔壁毕业的是相对没人气的V吧 如果皇级毕业

毕业潮加上走的是对公司死忠的PP 会烧到炸难免..

对齁 同期能常休不可能PP不能 咖/经纪人/PP都有点问题

整天说你齁是V界台GG 只有离职率是吧 台GG一年招多少

一定也是吵翻的

百鬼其实今年开台也比较频繁了，真的有差。

早就说过那颗烂球跟一心想推的齁宇宙问题很多了 营运信现在还要怎么护

这1-2年走太多人了，管理层不大清洗一下，感觉没救

营运信大谈烂球不是元宇宙

不太意外 毕竟最近咖也什么新企划 倒是继续抱着烂球*没什么

跌破1000叫我 哈哈哈

年初演一下圣上要倾听民意,年尾pp就离职告诉各位那假的

那些说抄底的可以说明一下cover 有什么未来性吗？

说到底最大问题就是旗下艺人分母不足又迟迟不加人进来，

不过说真的 上市没多就走那么多人就是因为想要拼股价吧

球球天下无敌

虹又赢

田角超绝逆转胜

因为推不出够赚钱的新人分摊工作量啊

齁的V比虹少，但工作人员比虹还多，感觉就一堆冗员在里面

vt业不能当我们品尝上班这种齿轮公司来处理，他们的v是

一边去纳凉了

真的难搞定，难怪马内离职率超级高

现在放缓步调反而比较有未来

你齁现在就死循环了 看偶像箱推还是工商放弃哪个

拿百鬼对照，那可能公司有内规，你要做什么就要拿什么换，所以要嘛躺平要嘛做到死

偶像箱推跟工商没有冲突吧

我觉得还是要多推一点人吧 划船的人越来越少

齁照这样下去怕是会没有未来，都快要跌回起始股价了，一般有理智的人看到都知道赶快跑的程度。

百鬼的录音/连动/影片/工商 有做得比较少吗？

公司越来越臃肿，但赚钱的V越来越少，这未来不凉才怪

现在如果还想要保营收有成长好看一点的话，就是要开始砍成本了，不过那个烂球就是一个很大的成本。

连PP这么死忠的都毕业了 现在谁毕业都不太意外就是了

不然就求神保佑剩下的人扛得住吧

现在艺人不足＞每个人分担的业务压力很大＞有人受不了毕业了＞每个人分担的业务压力就更大了。现阶段来看就是

齁人少 live跟大拜拜每个人都很容易轮到

冗员有多少可以额外探讨，不过也要考虑他们现在有在开发新技术也有将原本外包的工作转移到内部自己做，至于这方面理论上需要多少人就有点不透明了

astrophy 刚刚有人说了 财报上球花的不多 别在云

工作总是要艺人执行没错啊，但是现在工作是否明显不均？观众能看到的工商业务难道PP特别多吗？事实上来自营运的案件我们看到的没有特别多，PP特别多的反而是成员

可能真的要完，除非yagoo完全改变方针，不过我觉得是很

那个人数没一半也有1/3是开发软件的工程师吧，直接

像的...

跟V的服务关系真不高。

成员关系那边...反而是我觉得PP讲的没很清楚的部分

我记得上次财报成本特别拿出来当的反而是仓储过高

那是她最后解释的毕业原因，但是却讲得很隐讳

财报上花的不多，不过成本来看很大啊，真的停掉的话那个烂球的沉没成本会很惊人喔。

动补升级的人员应该也算在工程师吧 怎么会没关?所以阿 你都花了现在停又啥用?

我看懂走势了，接着是上涨！

开发那个烂球应该也是有应聘了不少工程师进来，公司人员有多少是被这数量搞到虚胖起来也不知道。

反正很多问题他们就也没人真的讲清楚过

成员那边死忠箱粉大概最烧，但实际是最没得讨论的VTUBER大箱里面最不缺就是公主病/巨婴VT 哪箱都有哪箱都管不了 顶多说VSPO稍微会处理一下 但效果我看是有限

不停就是越来越大啊，真想要被拖到何年何月？

我是觉得那个球头都洗下去了也没必要现在才切啦

现实就是人气艺人是公主病巨婴，那其他人也只能吞下去

他们现在就是 不做那就真的变死星 有继续才有机会赚

工作量的问题比较严重 真的要多推新人来分担

烂球实际成本怎样很难说,因为人力成本不一定会挂在那个

球切不切我觉得都不会改变问题，只是降本了，没有增

项目上,可能挂在别的部门让帐目好看

效啊。

在那边黑VT的大可不必 通灵才比较像网络巨婴= =

之前有组员问我某部门做这个公司案的时候为什么他们某人就比较特别可以不用做参与；反正不是当事人不会有答案，通灵只会伤害其他人；有时就算知道答案也不能说公司文化

一个工商 一个皇级+N个头牌接 变成一个皇级+N个中坚

hiraoni 别说ho靠mc起来虹当年mc也红过 只是早了ho 1年半

竟箱推都走一阵子了说不定有天你也会被某位吸引啊！

或是N个头牌 工作压力就会小非常多了吧

但是现在的问题就是成本必须砍一砍才能挤出“获利成长”

不意外

只是台湾看VT和烤肉的人变多时 虹的MC已经开始冷了

实际。

主要是齁的人越来越少 想开源也碰到障碍了吧

不是百鬼做的少啊，是为何有人要接太多导致自己负荷不了只能干脆不干，那只能认为接这么多是能换什么，或是不接有其他限制，而认清自己做不来等于换不到或将来被限制，那就只能走了

开源还是行的，总体观看数和人次的确有成长，不过还不够多而已，因为这部分在齁的获利里面占比不够大。

还以为现在是疫情时时代 随便都有人买单喔

球又没认损失 花得钱全部认到无形资产去了

现在纯YT的获利占比很低了，对齁来说工商比较大。遥遥无期的目标且获益效果不可能会比YT大，yagoo自己都直说了是梦，那种东西以公司来看就是个潜在的巨大成本。

npc766根本连看都没看VT的云仔还可以在这边大放厥词

至于那颗球真的要推 我觉得就该开放给虹VSPO甚至勇气社用流量没起来 Cover投资白花 拉起来了那其他社卖东西都能抽

那个球现在yagoo让它做太大太杂没有效益可言，那东西现在还弄到沙盒建造游戏去了。

https://i.imgur.com/CrhXugx.jpeg 动我天使，一根下去（物理）

看起来原本好像是想要弄NFT，搞了换装服饰配件，不过也早退烧了，现在那个球就是一大堆不必要的功能在垫高开发

开放了其他社也没诱因来用吧...

成本和难度。

还没完备前开放给他社使用是自杀吧 光消费纠纷就搞死人了

那个齁球感觉就是想废物利用，灌了一堆杂七杂八的功能进去

不理智的投资项目就是个大灾难而已。

元宇宙就已经在资本市场退烧而且是毒药了整个日本从政府到业界的新目标都是AI

今年还没结束呢

沙盒建造的功能最一开始就有了吧 是要多云 :3

95%^8 ~= 66% 确实股价剩六成 很合理

期待能见证这间VT公司的崛起跟崩毁，太幸福了

那颗球最初目标就是自有生态系+沈浸式游戏含NFT+演唱会 至于技术力不足进度缓慢是另个故事

自有生态系是非常困难的目标,老实说不应该是这种规模的公司玩得起来的

不然你带着感情看股票的吗....

那球给大家的认知不就是能够虚拟互动、可以看舞台表演吗？不过现在搞到莫名其妙罢了，说到底真的需要“游戏”功能占比这么大吗？

齁希望的是把麦块那种开放世界感搬到球里面吧

感觉球不应该再放资源在盖房子找素材那些...先稳定弄个能聊天能打扮能看LIVE能摸摸VT的大型聊天室就好了...

很急的话大概就会开始密集导入艺人相关内容进游戏了目前看起来cover显然还不急 还不用动用杀手锏

垃圾球弄出来只为了如何圈钱，根本没想要好好弄

不过合理感觉也是先把直播功能搞定游戏功能等后面再来

球 印象很久以前提过摊提折旧成本之类 照理现在应该没那么大的影响

井喷了吗

齁球最近是不错，几个大佬都进去过，ID组live开放付费视听

球 算不好也不坏 以前的饼大概率不会兑现

股票跌就是市场没信心啊 还不能说了？

球专注往现在方面走倒还好 开放世界游戏那边可以缓缓

开放世界当没有 这玩意感觉就是用目前的剩料回收成本用想像的持续砸钱研发投资 八成是没有

PP算是超稳定的一员吧，争议少 粉丝也蛮铁的

对旗下艺人越好 股价越低 我记得是这样

只能说媒体娱乐公司不要上市

好到人一个接着一个走?

好到成员一直走www

一年走7+1个 要不要更好一点看看明年走几个

笑死挑战2026看能吃几根

完全没利多消息敢抄底是真的勇敢

齁那时候就是有接受风险基金注资，那些投资者一定要去上市，他们不可能不上市

偷偷告诉你贴着地板捡钻石捡得更多

跟虹的差距已经被拉到3倍了，去年还在那说黄金交叉 笑死TCG卖超好要起飞了鬼话连篇割韭菜喔股东还会被信者质疑只想着赚钱没有爱,简直搞笑信者这么有爱怎么还不快加码护盘

其实谈过不少次了，不上市只能卖掉

粉偶像可以，但粉事务所甚至他们的ceo简直是奇葩33%股权的ceo没办法改变现况没有话语权这种护法都讲得出

粉丝快买，赶下Yagoo

粉事务所就类似粉品牌的概念 隔壁虹也是有这情况的

你是有看到像别一家一样为了股价跌了会自己回购有事会出来开直播为了下跌道歉吗

说对艺人多好啊又不是雇佣发薪水，能多好也是她们先能赚，没上市能活上市反而走说多好

PM没复活前我不信齁急了

太贵了 而且买这个钱也不会到你喜欢的人事物上 别

别人恐惧我贪婪

还是太高了吧！我等跌到３位数再进场

对成员好当公主对待=一年走8个