如题 退队流常见的标准开场
就是反派要把主角退队
好一点的可能是用战力跟不上当理由
懒一点的就干脆随便掰个很蠢的理由直接把主角贡献清零
把主角过去所做的所有贡献都直接忽略掉踢出队伍 连资遣费都不给
但说真的 如果只是单纯想踢出队伍
掰个理由说感谢你贡献八啦八啦然后找个理由踢掉再给个资遣费不是更好吗
后面的30年河东30年河西莫欺(ry)的剧情都多到一堆人在玩梗了
也省得被主角报复
为啥反派整天都想要把主角贡献清零退队阿?
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-07-03 20:55:00
可能不得人缘吧...跟现实一样 太好说话的容易吃亏
还有如果反派会这样做，那他干嘛还要踢人？这逻辑说不通
作者: lastphil (おやすミルキィ) 2025-07-03 20:56:00
这样才写实
作者:
akway (生活就是要快乐)
2025-07-03 20:56:00现实真的很多
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-07-03 20:57:00
惯老板总是喜欢压榨那些默默做事的人
wow5人副本都有人可以在打王的时候踢掉坦，还多数按同意
作者:
xlagowe (小蔡)
2025-07-03 20:58:00贬低对方不是毫无贡献甚至造谣通敌扯后腿不是一定要的吗？你说怕报复，如果会怕一开始就不会踢了啊XD
现实其实很少 因为廉价的好用社蓄 谁会踢出这些都是吃苦耐劳 对酬劳分配也没太多意见 甚至还会自掏腰包 惯老板只是贪而已 面对这样好用的社蓄哪会踢会踢的是"蠢"老板
对阿 只会尽力压榨到最后价值 不会想踢还能维持啥好老板的形象(?
作者:
onetear (宅出三个女儿来...)
2025-07-03 21:16:00因为套路
作者:
YCL13 (静默)
2025-07-03 21:22:00一时只想起育成技能有给大量遣散费基本上如果不先自爆那之后主角就没有搞回去的大义名份了
作者:
OochunoO (遥控器推广协会)
2025-07-03 21:25:00给社畜投射用的 他们总觉得自己其实对公司贡献很多只是不被上层重视
作者:
safy (Ty)
2025-07-03 21:25:00因为日本的的企业有分正职和派遣两种形式把你踢掉多的是不给你资遣费的做法
作者:
LovelyCS (我只是位路过的KND特派员)
2025-07-03 21:39:00职场就真的很多这种人，现实比故事还恶心安一堆标签，传一堆不实谣言，故意偷你东西让你难做事跟你做事时一个态度，跟别人做事时又另一个态度没人会相信自己那个人真的是在故意针对自己
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-07-03 21:43:00
还有狐假虎威的 假装老板命令胡乱传话 跟人前一套后面另一套的
作者:
SCLPAL (看相的说我一脸被劈样)
2025-07-03 21:43:00我前公司就这样啊 太闲就开始比谁过得比较爽,然后告状ww当中最夸张的是有举报证据是半年份的偷拍影片跟照片=w=
作者:
Landius (原来我是漆原派啊)
2025-07-03 21:46:00退队流再早一点的就所谓的职场恐怖IT故事啊
作者:
SCLPAL (看相的说我一脸被劈样)
2025-07-03 21:47:00上班过太爽是一回事啦,但偷拍我真的不能接受
作者:
bbbsmallt (ä¸ç®¡æ€Žæ¨£ï¼Œé¾œä½å°±å°äº†)
2025-07-03 21:49:00纯粹为了打脸，设计一些脑袋有问题的同伴干恶心事，这种做球做到那么明显的套路，日本人还乐此不疲
nba小犊把doncic蛋雕 然后靠背他爆肥又没有专业精神完全忘掉他上一季把球队带到总冠军战 这经历也蛮退队流的
其实脑袋有问题的人蛮多的，有些人甚至没有原因，就是人生在世总是要找个人来霸凌到死，那种狠劲你还以为是有什么深仇大恨呢，谁知道只是这人兴致来了想花个半年随机毁掉一个人。我还听说有母亲因为比较喜欢的大儿子读文科，就折磨二儿子逼他放弃医科的，这世界上总是有些表面上看起来好好的实际上脑子不太正常的家伙，有时候真的是有幸没遇到这些人发作而已。
因为现实的退队流就是这样，没有人害你你为什么像退队？
作者: willieSin (篠微绯羽) 2025-07-03 23:16:00
现实来说就是凹派遣来临时的员工，先骗说努力拼两年就给你转正职，然后凹到快满期的时候就找借口踢出去，就不用兑现转正承诺跟给付资遣了
作者: flow7013 (流动) 2025-07-04 04:41:00
员工：要辞职！惯老板：员工想辞职？杀掉员工！。员工：开除员工要给资遣费！惯老板：你不肯自愿离职就败坏你的名声，业界很小!后面只有老板无穷无尽的虐待跟职场霸凌！惯老板就是给不起非自愿离职跟资遣费。。员工：员工达到业绩奖金标准，老板要给奖金！惯老板：不只不给奖金，还提高业绩标准！命令员工自掏腰包达成业绩要求！