二十世纪的西方文化，有三大被誉为最杰出的发现，除了墨菲定律与帕金森定律
另一项就是由管理学大师劳伦斯．彼得博士提出的《彼得原理》：
“不管在哪种阶级制度中，每一位员工最后都会升到自己的不适任等级”
彼得博士在 1969 年就提出这个解释低效能企业的原理
而这项原理厉害之处，就是在现代职场依然适用
在公司生存的你我，为求加薪与奖金
我们努力累积战功并精进自我
一旦能力达标、被组织认可
就能升迁到下个等级
在下个等级，公司对我们的工作品质要求提升了
若能再次证明自己足以胜任，还可再升迁到更高等级
然而，如此反复下去
总有一天，我们会被升迁到自己再怎么努力都无法胜任的职位
这时，我们对公司来讲就成了冗员
如果一个人能力符合现职，当然会选择升迁加薪、不会留在现职
反过来说，如果一个人持续停留在某个职位
不是因为他适合这个位置、而是表示他能力不足！
如果你曾经对公司的任何人工作能力有所质疑、觉得该员工“德不配位”
现在，运用彼得原理，是不是开始可以解释为什么了呢？
他们都曾经在某个职位表现良好，是升迁把他们移到了无法适任的位置！