因为有点长，所以如果有人偏好网页版的话：https://pse.is/ECCL4
关于这本书，说实话如果没有人推荐，只看标题的话，我会觉得“又来了”，
因为市面上蛮多谈工作效率的书，只是老生常谈，在讲要订好优先级啊，
分轻重缓急啊，懂得拒绝以免被增加不必要的工作量等等
但事实上，每个人的工作内容不同，职场环境也不同，一些笼统观念不见得适用每个人
会让读者有种“啊你讲得很轻松，但我一但拒绝就会被排挤啊，被老板炒鱿鱼啊”等等
但“每周工作4小时”跟市面上其他的时间管理书完全不同．书的前半部有提到人生管理
及时间管理，书的后半部则是有提出财富管理的见解，虽然有些情况台湾不见得能适用但
仍值得一读，有可能帮助你跳出目前的职涯思维
以下我会提出几点我觉得有用的建议或对我而言是耳目一新的思维：
1.作者Tim本身应该算是digital nomad，有创立自己的公司，使用线上管理，因此他可以
不受时间地点限制地工作，这种优势让他能随时环游世界，同时也不耽误工作又不用看公
司上司或同事的脸色
在这边，作者就有提出一个有点颠覆传统的概念，财富是要看相对财富而不是绝对财富，
例如你可能每天辛苦工作日夜加班，工时长达12小时，年薪200万，跟每周只要工作4小时
并且时间弹性自由不受限制，年薪100万，你会想要选择哪一个？
一般人可能会觉得：蛤200万和100万差了100万耶！当然要200万年薪才行！
但你为200万年薪付出的时间不只100万年薪的两倍，你可以考虑每周工作4小时
领100万年薪，再用多余时间做自己感兴趣的副业，增加收入又不会被痛恨的工作绑住，一般人可能会不
开，认为钱当然是愈多愈好，但是Tim并不这样觉得，重点是要“够用”就好，很多人在
赚钱时只想着拼命赚钱而不去思考甚至规划多少钱就足够的问题
2.TIm另外提出一个新观念，他不再将整个人生切割成工作/退休，而是决定将退休后的那
几十年分散在职涯中变成迷你退休，这一点我觉得蛮认同的，因为我个人也很爱旅游，不
是走马看花的那种，是希望深入当地生活long stay，如果按照一般传统的职涯，
很难达到如此境界，即便是福利再好的大公司像google之流，
应该也不能动不动就允许你每几年就来个留职停薪或是放几个月的长假吧？
但如果是分散在整个职业生涯中，既能得到重新充电的目的，又不用烦恼退休后太过无聊
，即便是想将年轻时的梦想移到退休后再做，到时也不见得有体力，因此分散退休时间
变成迷你退休，我觉得也很符合未来高龄化的趋势
作者自己是开创了线上事业，让一切都能在网络世界中运作，就可以更有弹性运用自己的
时间．若是想继续在外面公司上班，也可以跟公司主管谈work from home，这样既不断绝
自己原本稳定收入又能更自由地运用时间，但我个人是觉得这个很看工作性质，
不是所有工作都能利用网络远距处理的，假设你今天是工厂作业员等等，
你就不可能对公司提出这种要求
3.利用外包达到每周工作4小时的目标：这是本书的核心思想了，作者提倡利用其他地区
（如印度）较为廉价的人力来帮自己做低阶/琐碎的工作，将省下的时间拿去创造更高价
值产能，这也是作者能每周只要工作4小时的秘诀
另外作者还有提到创造被动收入，80/20法则等等，虽然这些比较算是老生常谈，但我有
藉著这本书学习到新的思维
例如Tim自己提到开公司时有遇到两个讨厌的客户，偏偏这两个客户都带给公司不小收入
，但只要遇到这两个客户Tim就会心情不好一整天，因此他利用80/20法则原理，认为公司
80的收入是来自于20的客户，因此不需要执著在这两个客户上，
因此下次他再遇到这两个客户无理取闹时，他就毫不客气地回击，
其中一个客户从此改变态度变成好咖，另外一个就再也不往来了，最重要的是，
Tim公司没有因此造成什么损失，反而让工作情绪变好，生产力更高，也能把应付奥客的
时间拿来开发更多新客户，这一点也让我对职场上遇到的问题有一些新的省思，
他自己本身也有在写部落格
可以上他网站看看https://tim.blog/ （也有podcast 可以练习英听，每段也都蛮长的）
基本上这本书我是还蛮推荐的，因为Tim不只是提出观念，还提出一堆可行例子，例如直
接在书中公布使用的印度人力外包网站，或是自己利用的旅游资源等等
我是真心觉得这本书很棒，自己已经准备看第二遍了，祝福大家都能摆脱穷忙生活！
书本网址：https://is.gd/8dnPFl