自慢社长的人生体悟－－《自慢⑧人生的对与错》试读心得
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我的工作内容之一，就是跟学生讲述关于他们在性向与兴
趣测验的结果，以及他们可以参考的生涯选择方向。而每
年也都会遇到一些生涯未定向、或（自以为）已定向的学
生。仔细衡量这两类的学生可以发现，前者往往对很多事
物都提不起兴趣，自然就无法找到适合自己能力的位置与
试探方向；后者则是以为某些工作就是他们所想像的那样
，觉得自己喜欢操作（最常见的是打篮球与打电脑），那
应该就是想从事这样的职业。
但这些都是错误的。前者的错误在于，性向与兴趣都是要
靠培养而来，什么事都不愿意尝试或浅尝则止，自然就什
么事都不会、也什么事都不感兴趣；后者则错把兴趣当成
志向，却未能考量两者之间需要经过转化、其他更强而有
力的连结，才能化作一谈。
看了自慢社长何飞鹏的新书《自慢⑧人生的对与错》，就
让我想到了以上的工作经验。现今生活中有着无数的挑战
与挫折，所幸在我们的前面有很多有经验的前辈，因为跌
倒过、失误过，所以才在错误与失败中，找到其症结点，
并避免未来仍被同一颗石头所绊倒。
本书共分做五个部分：生涯抉择、心性试炼、学习历程、
能力培养，以及工作实务。阅读完全书后可以看到，其中
有些体悟与分享，似乎是互相矛盾的！但仔细去思考之后
，其实就可以理解，人生很多事情虽可化为数种模组，并
可能有其对应之道，但不同情境与氛围下，就会需要做不
同的策略与调整。
还记得以前上社会心理学课程时，老师最常说的一句话：
“It depends.”。固然我们需要按照情境、脉络去做规
划，然而在生活中仍有一些基本态度与信念，是不可或缺
的，因为这些态度与信念，将会在我们面临抉择或考验时
，给予我们适当的指引与支持。
兹分享三点个人很喜欢的自慢社长之想法：
有问题就要说出来，而非在一切方针都已经决定后，才在
背后扯组织的后腿、在别人耳边嚼舌根。组织由不同性格
的人所组成，意见不一致是很正常的，但不要在讨论的时
候缄默，但实行时却屡屡抱怨、不合作，这样不仅无法解
决问题，自己也很可能拖垮组织的正常运作。
在现代社会里，自己不可能什么都会，但却可以试着去有
所了解，就好像自慢社长出书都是用“秘书输入法”，然
而对于电脑与资讯科技的认识，却能不断的学习，而这都
是出自于好奇心与探究的态度。累积多一些备用智慧，不
仅是培养自己面对问题能主动思索解决方法，同时学习本
身的乐趣也会让自己很有成就感。
最后一点，就是人要能去跟自己的能力挑战。有些时候我
们会觉得上司的要求不合理，但却没想过自己的能力是否
足够。而在竞争的社会体系中，时间就是金钱，我们同时
也要思考，如何让工作更有效率。同时，能从不同观点（
老板与受雇者）去衡量同一件事。多加练习，不仅有助于
提升自己的能力，在面对各种职务的挑战，也将是游刃有
余的。