来自CBA自媒体文章：
之前看到有消息称，CBA的管理层们正在讨论，将600w的顶薪降至400w。网上评价不一，
该不该降？
按理来说，联赛就应该像一个公司一样，员工的薪水与公司的经营情况挂钩，降薪其实就
是公司经营不善的反映。可我们的联赛还远没有商业化到那种地步，这本质上就不是市场
行为。那么我们来预估下，降薪可能存在的风险：
1.大俱乐部更会利用自身的各种优势，吸引顶级球员加盟并集中在第一集团，尤其一些桌
子下面的东西，小俱乐部们根本无法比拟。而后者，则要自己找到合适的活法了。双方的
两极分化会非常严重。
2.很多球员在青年时期就经历了枯燥的训练，在成为职业球员后，又要面临薪水降低的现
实。那还有多少对篮球的热爱和对这份工作的热忱呢？这将考验运动员的职业素养，如出
勤率、收入合法性等。
3.降薪大概率是不可逆的，面对上限肉眼可见的薪资水平，未来进入到这个行业的人会越
来越少。
4.有人说降薪会倒逼球员去其他联赛找机会，但究竟会有多少球员有实力登陆更高水平的
联赛？不过，比如随着B联赛的进一步开放，联赛收入进步，以及对球员待遇的提高，会
存在本土联赛优秀球员，流失至其他同级别联赛的情况。
5.联赛资方话语权远高于劳方，运动员委员会名存实亡，根本没有为运动员争取利益。
可以预见的是，降薪一定会令联赛的价值降低，是否真的该降薪，我个人觉得是值得谨慎
评估的。
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