标题：双职篮合并　职篮工会推《选手制式契约》
记者/笔者名：记者杜奕君／综合报导
内文：
台湾近期PLG、T1双职篮传出将走向合并一途，台北市职业篮球员职业工会7日晚间发出声
明，强调将致力推动《选手制式契约》，希望奠定台湾篮球的长远发展基石。
职篮工会声明如下：
新职篮联盟的成立，绝对是台湾篮球运动发展的又一里程碑，而在进入新联盟 之规章制
度讨论之际，职篮工会认为，接下来如能循序渐进的“采纳专业和多 元意见，并与国际
接轨”，透过典章制度的完善，才能让新联盟展现产业金字塔 顶端的价值。而这其中的
重中之重，必然是《选手制式契约》的讨论。
回顾过去两联盟并存时期，针对攸关选手劳动权益与交易框架的制式契约讨论， 或因各
联盟考量竞争现实，较难耗费心力精进制度，致使工会在去年 7 月提供 给各联盟参考的
范本与后续讨论，至今仍未能展开正式协商。
如今新联盟成立在即，为避免后续再次发生过往跨联盟(甚至是同一联盟内)因 各队选手
契约规格不一致而产生劳动条件转换争议，职篮工会在此再次呼吁， 此刻正式启动讨论
《选手制式契约》最好的时间点。
《选手制式契约》的主要功能，是确保所有选手和球团在公平、公正和透明的 条件下合
作，避免因契约条款不一致而引发纠纷。它保障选手的基本劳动权益， 如薪酬、保障及
后勤照顾条件等;同时也维护联盟和球团的利益，确保秩序和 稳定运作，并为解决争议提
供明确的参考依据及管道。
工会提出的范本包含以下要素:
选手义务 (劳务配合、保密义务、肖像授权、假球防治)
球团义务 (给付报酬、保险、职涯后勤照顾)
竞技规范 (专业表现与惩处)
契约更新 (包含选择权、优先续约权等各式身份)
纷争解决机制
先进各国的产业经验告诉我们，《选手制式契约》是“提升产业发展专业程度， 进而吸
引更多的资源、人才和受众”的关键驱动因子。
为避免近期外籍生制度调整中，未能充分参考利害关系人意见的情形再次发生， 职篮工
会呼吁:“新联盟进行攸关劳动条件的制度讨论与决策时，应该更充分 符合劳动法规中团
体协约与劳资对话的精神，并应考虑让工会以更主动的角色 参与”。而《选手制式契约
》的讨论，就是最合适的第一步。
综上，工会近期已在积极安排拜访各球团提出建议并交流，希望借由劳资合作， 推动健
康、有序的职篮产业环境。
期待在台湾职业篮球崭新旅程开启之际，职篮工会能与联盟与各球团启动开放 并充分对
话的可能，构筑起劳资对等、互相尊重的健全发展模式，并迈出台湾 篮球长远发展的重
要一步。
原文网址：https://udn.com/news/story/7003/8079339