抱歉 这件事 我还是想说说比较逆风的看法
博麟这次会被炎上 关键在于他没有搞清楚自己在什么位置上
以及说出那些话的后果
第一 P跟T在今年季前本来看似有高机会合并
但在时间太过仓促 而且篮协反对成立新联盟情况下
变成再等一年
但从近期双方的发言来看 后来的讨论跟沟通似乎有状况
变成"先合作 再讨论"
所以 既然合并不是百分之百确定会走的路
P发言人可以称赞T作的很不错就好了
但说人家那边人较少 但作的好
这种发言 就是白目
在内部 在私下 要怎么嫌自己的员工效率不佳 品质不够
关起门来自己高兴怎么训就怎么训 自己家里的事
但直接对外夸竞争公司说 你们作的较好
这个人还是发言人?????????????
要夸竞争对手不是不能夸
你可以很笼统的说 对方成立时间很短 但有很不错的文化
整个团队很有活力 很有竞争力 blablabla.....
但博麟讲的 就是多了...
第二 大家常讲的 人数多寡不能直接这样比较
工作loading有没有相同
给员工多少资源去处理工作内容也是重点
甚至是员工的年资 薪水都要看
不是单纯比人多人少
博麟去讲出这种话 员工当然会不服气
第三 双方如果还在竞争关系
正在就手上彼此有的筹码去讨论未来"有可能"合并的可能跟方向
为自己抬价都来不及了
你一个发言人跑去说对方员工很好
这要我 我也是马上把他换掉啊
蓝白在谈合时 哪个发言人会出来公开说对方战斗力较好 胜选机率较高?
这是公开背刺 把谈判筹码送给人家
低级到不行的错误
以上 当你公司的策略总监及发言人"如果"犯了以上错误
当然会严重打击到公司士气
什么人 在什么位置上 应该怎么说话 不应该说出什么
是很重要的
以上 都无关乎P或T
也无关乎挺不挺
重点只在博麟坐在什么位置上 说出了这样的话
※ 引述《ZIDENS (问这么多干麻)》之铭言：
: 其实那些在生气的人的重点
: 也不是什么他说的严不严重 合不合理 中不中肯
: 重点只是"他说了"
: 而且正因为他是Bro0才会看起来更有杀伤力
: 讨论他说的内容在觉得被背叛的人眼中根本没有意义
: 其实满多公司都有类似文化的
: 讲好听叫泄漏公司内部资讯
: 讲不好听叫我们这么相信你你怎么可以打击我们士气
: 兄弟就是要没有理由的挺 为什么你要这样
: 想想看你身边是不是也有那种明明你也没干嘛
: 就一些小事他就喊什么看清 绝交的前兄弟
: 差不多就是这个概念
: 举个例子
: 某M说有犯规裁判不吹
: 队友跑来说好了啦就没犯规
: 队友说的也没错
: 但某M就气到离场直接退队回家
: 这种
: 如有雷同 纯属雷同