你举的例子其实很怪
我们如果用上班比喻的话
如果有同事因为个人因素没办法来上班
比如被告要去跑法院
或是因为个人因素要留职停薪
如果公司没有叫他们走
身为同事 你会跟他们说 你们在伤害公司吗?
应该不会
但若是你的同事是正常上班
却因为被客户当 或是其他各种因素选择摆烂
连带影响到你的工作进度
那真的就有可能去跟对方说 你到底要不要作?
如果真的很不爽的话 要不要考虑休假一阵子?
毕竟扛哥本来的用意应该是
你到底要不要认真打 如果不想打 就干脆去休息室好了
再者 小力也说了
阿牧的问题 不是短期的
应该是长期影响球队气氛的
我想从上到下 毛总 莱恩 都知情 队友也都知道
最有问题的应该是毛总 莱恩不早点出手处理
放到连队友都受不了
再者 你提到 比赛后再沟通?
别闹了 今天比赛就正在进行
马上可以口头沟通 要求队友拿出正确的态度打球
这种事有什么好忍到赛后再讲的?
今天牧就是搞到自己像天王老子
上场打个球 上到GM 总教练 下到队友们全部都要提心吊胆
怕他哪根毛又不爽 又要发脾气
时不时要安抚 要击掌
人家还爱理不理
这是职业比赛
上了场 请拿出你的态度
尊重对手 尊重队友 尊重比赛
我相信国王的队友应该也忍他忍很久了
至于拿成绩来喷 那就更不必要了
场上能力是一回事
投不进也好 失误也好 在所难免
但态度不对 爱打不打 才是让人最无法忍受的
最最最重要的是什么?
是牧完全自以为是
只陷在自己的情绪里面
稍有不顺就消极比赛
当队友的忍耐已经超过临界点了
讲他两句
他还真的当场离席
对不起 我只能说 牧的行为没有职业素养跟精神
反过来说 你抨击的是扛哥为什么不赛后再沟通?
那为什么不是牧针对场上的情况
针对队友的不满 应该忍到赛后再说
最重要的是 先完成比赛 先带领球队赢球?
一个从小打球打到大的职业球员
面对裁判哨子不如己意
应该已经碰过千百次了吧
自己应该怎么调适 怎么跟裁判沟通
然后调整自己 想办法赢球完成比赛
不是正常的吗?
应该不是不如己意 就摆烂不管三七二十一
放著队友四守五吧?
这样有在乎队友感受?
今天阿敏跟扛哥表现起码是 他们在乎比赛
而牧没有
这就是关键
大家打比赛 如果队友是拼尽全力去防守 没守下来
没什么好说的
但 拼了老命投入球拿到分数
队友爱守不守的 一直送分给对方
教练也没作为
不去喷他才有鬼哩
※ 引述《ag520 (ALue)》之铭言：
: 我就问你扛哥
: 那么有正义感的话
: 不要柿子挑软的吃
: 你有本事一视同仁跟陈桂林、戴维斯这样呛！
: 他们的所作所为算不算伤害球队的事？
: 禁15场、20场你就能容忍？
: 不要只会喷洋将啊，一视同仁一起喷啊
: ==更新一下==
: 一堆人在那边扯道德、球场上球场下
: 才是搞不清楚状况
: 真的打过球队（系队、假日联赛、公司随便什么层级）
: 队友比赛中不回防有情绪 你可以在比赛结束后尽管喷
: 拜托 在比赛中叫自己队友滚蛋的人才是毒瘤跟最严重的好吗？
: 不爽你赛后再来喷啊 比赛中你才是伤害球队的那位
: 打过球队的人可以一起分享实际经验
: 最好在比赛中有这种队友会说出这种话
: 教练肯定是会让说这种话的人滚蛋