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中华队阵容缺延续性、人才生产线断层 外教：需要一套连贯的体系
记者黄建霖/专题报导
2024-02-29 01:56:54
中华男篮在马尼拉进行的亚洲杯男篮资格赛上惨败给菲律宾53分，台湾球员和世界的差距
正在被拉大。为何在台湾职篮成立了之后，中华队的成绩却并无起色？一个字词开始在内
部人士的讨论中大量被提起——“延续性”。显然，碎片化的改革进步幅度有限，跟不上
国际篮坛飞速前进的速度，不能认为P.League+和T1两联盟成立，一切就能水到渠成，中
华队成绩的提升，离不开稳定的国家队体系的建立和培训人才的制度化。
在杭州亚运上，菲律宾和约旦会师决赛，前者拿下金牌。而日本则在东京奥运周期完全蜕
变，在去年世界杯击败芬兰、委内瑞拉和佛得角，抢下奥运门票。另一方面，我们看到中
国大陆在亚洲的竞争力难以维持，与老对手伊朗和韩国一同处于落后的行列，在FIBA赛事
上先后败给菲律宾和日本，亚洲篮球格局已经开始大幅变动，台湾篮球有处于进步的那一
边吗？
本届亚洲杯资格赛第一阶段，中华队24人名单为：陈盈骏、游艾喆、林俊吉、高锦玮、谷
毛唯嘉、林秉圣、林庭谦、阿巴西、谢亚轩、张家禾、宋昕澔、刘铮、林信宽、邱子轩、
江均、王皓吉、陈侑昫、胡珑贸、吴志锴、谭杰龙、曾祥钧、林正、谢宗融、阿提诺（
William Artino）这套阵容几乎和杭州亚运时期完全不同。
刘铮说过队内大部分是新人，他也只和王皓吉及谢亚轩配过，对比菲律宾、中国和日本等
队，不说是全核心主力上阵，至少也都是亚运阵容的延续，长期配合过，对比之下我国在
人员选用上缺少了一些延续性。
阵容没有延续性，则球队没有一个明确的球风和模型，选用人员上就无法取得一致性，并
针对需求去对症下药、培育人才，最终的结果就是成绩上具有很大的随机性和起伏，全看
当届临场发挥。人员不是同一批人，也难以针对问题做出持续性的研究和改进，每一次组
训赛变成了一次性的结果，而非有计画的评量测验。
并且，没有延续性也说明了球队缺乏一种哲学和理念作为主轴，没有一种核心思想去作为
指导，这也就意味着我们难以运用体系去帮助个人打出最佳表现。而亚洲球员在个人身体
素质上本来就稍弱于美洲、欧洲、非洲、甚至是西亚国家，若不能在团队方面取得优势，
利用打法的先进性取得领先，那么就很难在大赛上站得上风。
这和有关单位在行政处理上的迟缓有关，这次亚洲杯总教练迟迟不能确定有关，虽然外界
早就盛传桑茂森教练会续带，但是始终没有明确公布，拖到年前才正式定案。
几乎当世除了美国队以外的所有篮球强权，都不是采取赛前征召制，他们的主力都是有计
画长期培养。富邦勇士总教练、也是在2013年亚锦赛带领中华队击败中国的名帅许晋哲，
在去年富邦勇士以82:85输给千叶喷射机的东超赛事结束后，感叹富樫勇树能力强大之余
，也点出日本篮球进步神速的原因。
许总感叹道：“渡边雄太这一届球员他们是从高中就开始有计画培训，2011年琼斯杯大家
应该都有印象。”在当年日本还是和中华队互有胜负的球队，如今却已经是能在世界级赛
事上取胜的队伍，台、日双方的实力已经被拉开差距。
霍瓦斯（Tom Hovasse）被认为是日本成人级篮球崛起的核心人物，他为日本打造了一套
快速、以大量三分投射为主的体系，但这能在FIBA取得成功，离不开日本举国的支援，包
括职篮采取相同的体系，大量的归化球员人选等等，让他们的国家队能在任何情况下保有
相同的战斗能力。
作为中华队亚运、亚洲杯主帅 桑茂森怎么看？
从上次亚运和这次亚洲杯，目前中华男篮国家队的总教练还是“任务设置”式的，每次国
际赛集训都需要从头开始，确定人员、征召、然后制定打法和战术，并开始进行训练，极
为耗时，球员所属的球团也不一定能配合，亚洲杯资格赛第一阶段的情况就是很好的例子
。若其中有一个环节出问题，就无法展现出球对该有的水准。
固定的“专职教练”，已经是许多人都提过的一个方案了。而由于国家在规定上的限制，
中华队要启用专职教练，几乎有很大的机会是外籍教练，但外籍教练对于国内球员不熟悉
、沟通容易有障碍，需要一段时间适应，也得给他更多的资源和配套规划。
意大利籍的外籍教练图奇（Gianluca Tucci）加入中华男篮教练团，被认为是一个“试水
温”的动作，他能得到管理一切的“钥匙”吗？要打上一个大大的问号。
而在这种循环之下，中华男篮周而复始的原地踏步，不断地被推回到了当初选择的原点。
关注基层培育人才、掌握人才成长性 莫米尔、乔伊斯来自国外的成功经验
目前效力于新北中信特攻的塞尔维亚籍助理教练莫米尔（Momir Ratkovic）曾帮助塞尔维
亚U16以及U17国家队在U16欧锦赛与U17世锦赛取得银牌以及铜牌的佳绩，拥有超过16年的
执教经验。他不仅亲自参与了台湾职篮球队的建立到夺冠，也对于中华男篮国家队有着一
些想法。
莫米尔在去年的一次专访中，肯定了中华队球员在杭州亚运拿到了好成绩，“但他也表示
自己无法预期中华队下一次的成绩会如何”，直言一支国家队需要透过长期的培训、以及
建立起基层培育体制，将台湾各层级篮球的实力提升起来，才有机会在各大国际赛保持稳
定，不断取得好成绩。
莫米尔说，台湾在U18和U16及以下的层级中，看似没有一个很“完整”的策略发展，帮助
球员成长。他进一步解释说：“所谓的完整，就是指我们把这些球员放到那个体系中，能
不能预期他们在6、7年后的成长？而现在在台湾，好像没有一条生产线，能让我们去看到
这些人数年后的成长性。”
莫米尔的看法并非是孤独的，高雄全家海神总教练乔伊斯曾在2001年至09年担任澳洲男篮
国家队（Boomers）助理教练，随队征战雅典奥运、北京奥运及2006年世锦赛，并在2013
年接掌澳洲女篮国家队总教练职务，于2014年世锦赛摘下季军、2016年里约奥运则闯进8
强。另外他在澳洲国家篮球联赛也有辉煌资历，他在NBL执教累计超过400场，9次闯进总
冠军赛，两度荣膺NBL年度最佳教练。
乔伊斯以其丰富的FIBA国际赛经验而受到新生代教练的尊敬，甚至曾参与FIBA 攻守教材
的内容制作，对于台湾篮球的问题，他也将问题直指延续性，他认为专任总教练或许是其
次，但绝对需要有一名教练长期在带年轻球员，帮助他们成长。
“台湾需要一个国家队中心，由此招揽12-17岁的新星加入，然后当他们毕业和加入不同
的大学，他们仍然能在这里受训。”乔伊斯说，国家队需要有一个长期固定的培训班底，
以此为基础再由外去寻找一些人才进来——像是有潜力的高大长人等等，如此才有一个阵
容的整体性和框架在。
乔伊斯还指出，中华队需要有一个完整的国家队工作团队，包括教练团、情蒐人员、行政
人员等等，这些人真正的了解FIBA规则，亚洲球队、欧洲球队、美洲球队，他们的工作就
是专注在国际赛上，为中华男篮建立“一套连贯的体系”，这套体系能持之以恒的帮助年
轻球员成长，确立打法、并挑选人才，这才是重要的。
除了这些技术层面和规则上的东西，热情和使命感也被上述的专业人士在访问中提及，他
们认为有一个“愿景”是很重要的，甚至是最重要的。日本男篮和男足，当初都是因为梦
想着在奥运和世界杯上和世界顶尖球队争雄，而在不懈地探索中找到答案。
中华男篮中也有那样的人，刘铮就是代表人物。不过只有他并不够，需要所有人都梦想、
且坚信着同样的目标，才有动力，才不致迷失。
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